【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？

人力资源是近年来职业市场的"明星"职种，受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。


    确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。ＨＲ看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的ＨＲ，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的ＨＲ，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。


   例如：

   人力资源五大忌：     

1、以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话；

2、大嘴巴，公司内部信息到处传播；

3、做老板的传声筒；

4、脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居；

5、以为自己是员工的朋友。 

   人力资源ＨＲ职位要求：   

1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具；

2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等；
3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策；

4、具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众；

5、具有高度的领导力策划实施能力和培训能力；具有决策力。




请大家闲聊入行前后对以下问题的了解：

   到底你了解人力资源多少呢？

   你该从哪个角度哪个行业切入呢？

   你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？

                                                           （感谢Inter_HR的话题） 
                                       

5月3日前回复奖励多多····

入行之前，学了四年。工作了三年，终于进入正题了。

刚开始自以为很有想法——————异想天开

后来一心想到HR部门

终于来了HR。

现有三个月了，感觉是坐大风车。。。。吹呀吹。