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[讨论] 关于员工急辞

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若晴gogo    

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原创先锋

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楼主
发表于 2013-11-30 23:46:43 |只看该作者 |倒序浏览
我们是制造型企业，经常有一线员工当天提出辞职（已过试用期），当天就要走，给公司带来不少麻烦，一方面人力无法得到及时补充，影响生产，另一方面，办理离职手续的人经常面对此种突发情况，增加工作量，人力物力耗费不少，为了尽可能减少公司损失，同时也避免此种行为引起一系列效仿，该如何规范，如何预防?
( e3 x6 X. }/ L* h4 s; d2 j
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沙发
发表于 2013-12-2 13:29:03 |只看该作者
要看员工是为什么要走等相关原因，先解决好这个问题
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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中人守护者

板凳
发表于 2013-12-6 11:30:36 |只看该作者
简单，但需要时间去做" e  Y' p/ @" r; X. E$ C7 t1 T
改变现有人员的认知，我们从一开始培训，就告诉他们，没有什么急辞改变，离职手续怎么办理，提前时间是多久，虽然说还是会有人用所谓的“急辞”但是我们一般大多数人会遵守，习惯成自然嘛
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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