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这样的加班工资诉求，该如何确认其时效和举证责任？

lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-10 13:22:55 |只看该作者 |倒序浏览

某公司员工龚某因加班费的争议问题，于2012年4月向当地仲裁机构申请追诉公司从2005年4月至2012年4月的加班费共计6万余元。那么，请分析其诉讼加班费的时效和举证责任该如何确定？

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lin041999

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沙发

发表于 2013-12-10 13:23:35 |只看该作者 |楼主

按新规（劳动合同法、劳动争议调解仲裁法），首先要分析龚某与企业是否还存在着劳动关系，如果处于劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果员工龚某在2011年4月之前与企业终止了劳动关系，那么这次的劳动争议仲裁申请视为无效。

对于劳动者追索2年内的劳动报酬，法院予以保护，由企业负举证责任，如举证不力，龚某主张2年内加班费将获支持；但超过2年的，由员工龚某负举证责任，如能提供有效证据则全盘得到法院支持。对于发生在2008年5月1日以前涉及劳动报酬和加班工资的劳动争议，应当按照《劳动法》关于提起仲裁期限为劳动争议发生之日起60日的规定执行。（因为，规定仲裁诉讼时效为1年的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日起实施的）

假设该龚某提出请求时还在职，2010年4月至2012年4月由企业负责举证；2008年5月1日至2010年4月由员工龚某负责举证；至于2008年5月1日之前，只受理2005年4月至2006年4月共60天的劳动报酬争议，同样由员工龚某负责举证。

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板凳

发表于 2013-12-10 13:23:48 |只看该作者 |楼主

按新规（劳动合同法、劳动争议调解仲裁法），首先要分析龚某与企业是否还存在着劳动关系，如果处于劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果员工龚某在2011年4月之前与企业终止了劳动关系，那么这次的劳动争议仲裁申请视为无效。

对于劳动者追索2年内的劳动报酬，法院予以保护，由企业负举证责任，如举证不力，龚某主张2年内加班费将获支持；但超过2年的，由员工龚某负举证责任，如能提供有效证据则全盘得到法院支持。对于发生在2008年5月1日以前涉及劳动报酬和加班工资的劳动争议，应当按照《劳动法》关于提起仲裁期限为劳动争议发生之日起60日的规定执行。（因为，规定仲裁诉讼时效为1年的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日起实施的）

假设该龚某提出请求时还在职，2010年4月至2012年4月由企业负责举证；2008年5月1日至2010年4月由员工龚某负责举证；至于2008年5月1日之前，只受理2005年4月至2006年4月共60天的劳动报酬争议，同样由员工龚某负责举证。

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地板

发表于 2013-12-10 15:05:59 |只看该作者

同意lin041999的意见！

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管水

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5楼

发表于 2013-12-10 15:58:27 |只看该作者

学习一下，

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6楼

发表于 2013-12-10 18:38:17 |只看该作者

学习了

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蓝色蜻蜓

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发表于 2013-12-11 08:35:56 |只看该作者

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发表于 2013-12-11 09:18:44 |只看该作者

同意lin041999的意见。如果是2010年9月14日后的加班工资诉求，可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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9楼

发表于 2013-12-11 09:32:18 |只看该作者

lin041999 发表于 2013-12-10 13:23 ! R4 v. [! D6 b
按新规（劳动合同法、劳动争议调解仲裁法），首先要分析龚某与企业是否还存在着劳动关系，如果处于劳动关系 ...

学习受益了。

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发表于 2013-12-11 11:32:09 |只看该作者

1.《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【解读】如果龚某的合同至2012年4月终止，则其申请仲裁的时效至2013年4月。龚某于2012年4月申请仲裁，在仲裁时间内。
2. 《最高院审理劳动争议的司法解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
【解读】一般情况下，由员工举证加班的事实。但如果员工有证据证明用人单位掌握证据的，则由用人单位举证，如果用人单位不举证，则按员工的说法计算加班。

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