绩效管理 绩效模块支持多种绩效管理模式,融入了先进的绩效管理理念和实践,灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行,有利于提高绩效工作成效,构建高绩效组织。 > 支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。 > 支持手工、网上自助、机读三种评估方式,支持其他业务系统数据的批量导入。 > 支持灵活设置考核主体,适应项目制和矩阵式考核环境。 > 提供考核打分参数控制,以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。
9 r0 d) J4 Y8 r7 v8 H+ y2 B& k8 P > 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。 > 立体的绩效分析,指导绩效改进和员工发展,提升组织效能。% y: [0 ]2 q8 b: O* g, [
薪酬管理 薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能,实现了与绩效、考勤等模块的联动,支持数据的输出和银行等外部数据传递。 > 灵活构建薪酬结构体系,支持自定义工资类别、工资标准,提供中文计算公式。 > 薪资调整业务自动处理,提供工资补发补扣自动处理机制。 > 支持导入考勤、奖金等数据,支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式,也能与外部系统和银行等进行数据传递。 > 能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,能够生成税表。 > 提供强大的工资分析功能。 > 提供工资变动和工资发放审批机制。$ {' }6 i1 Q+ B
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