查看: 3084|回复: 3

完善薪资制度

13 主题	4 听众	935 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-6-29
最后登录: 2011-11-30
积分: 935
精华: 0
主题: 13
帖子: 102

电梯直达

楼主

发表于 2007-12-25 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好~~ 现我司出现重大问题,各公司总监在员工待遇上想涨多少就涨多少,我如何建立薪资制度呢? 向大家请教~~ 谢谢 ~~

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

wu21

8 主题	4 听众	23 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-10-30
最后登录: 2008-4-16
积分: 23
精华: 0
主题: 8
帖子: 10

沙发

发表于 2007-12-25 17:16:00 |只看该作者

RE:完善薪资制度

单位须向职工公示工资制度来源：铭万网　　12月19日，北京市劳保局相关负责人做客城市管理广播，解读《劳动合同法》时透露，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，单位工资制度必须向职工公示，单位制定福利、惩罚等制度须与职工进行民主协商，如违法，职工有权纠正。另外，用人单位只有在四种情况下才能合法扣减职工工资。　　“秘密工资”曾经在一些企业流行，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。市劳保局劳动工资处副处长柏澜介绍，2008年1月1日起，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。　　单位扣减职工工资也要有法可依。据介绍，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；三是职工请事假，按照缺勤扣减工资；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。　　　针对企业加班问题，柏澜说，按照规定，每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。另外，明年遇到单位不签订劳动合同、不给上社会保险等违法行为，可以到劳动监察部门举报，需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报