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[求助] 请问各位HR：在人才测评的时候要不要如实填写？？？

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-2 14:54:30 |只看该作者 |倒序浏览

   现在学校基本上每天都有大大小小的招聘会，听完宣讲会或者网申之后，会有不少的企业要求做人才测评题，就是那些网上的测试题，以此作为甄别人才的第一个标准。不知道是为什么，有几次我连这些测试都没有通过，更别说之后面试了。和同学一块参加的宣讲会，同学网申过了我却没有。同学就说我，不要那么傻嘛，谁会傻到把自己的缺点暴漏出来，当然是怎么好怎么填写啊。
   我就不很不明白，为什么要在最开始进行所谓的人才测评，毕竟面试官还没有接触我们，并不知道我们是什么样的，就这样凭几道测试题把我们拒之门外，是不是有点太武断？我也不理解这个测评到底有什么用？
   还有做这些测评题的时候，是不是像同学说的，怎么好就怎么填呢？？
   请各位HR帮忙解答一下，谢谢了！！

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gufeng_1028

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木讷哥

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沙发

发表于 2014-1-2 16:48:42 |只看该作者

各个企业的校园招聘流程有所不同，测评的维度也有所差异，当然用人的标准也不尽相同。很多企业第一轮的测评会采用综合测试的方式，是对综合能力的一种测试。当然，有些企业也会通过性格测试等方式来完成第一轮的测评。具备一些知名度的企业，在同一个学校参加第一轮测评的就会有500人左右，甚至更多。所以在第一轮测评筛选的过程中，不排除会有一些偏差的时候，也会存在一些运气的成分，不过大多数的测评还是相对准确的，所以建议还是如实填写即可。即便通过一些特殊的方式过了第一轮，后面的测评以及未来的工作，还是会很痛苦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangxuguwen

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板凳

发表于 2014-1-2 20:25:52 |只看该作者

你应聘的目的是什么？如果是争取机会，测评的结果应该尽可能符合职位的个性特点，如果你是寻找合适的平台，如实填写。
当然也要把我一个度，不然面试时直接给人一个不诚实的印象就完了。
职位越高越要接近自己的真是个性。
这个问题你不应该问HR，HR告诉你的使他们需要的，不是你需要的。
我不是HR，但我也管人，也面试别人，也看测评，个性分析和需求价值分析对我选人很重要。

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小熊猫儿

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地板

发表于 2014-1-3 09:21:04 |只看该作者 |楼主

wangxuguwen 发表于 2014-1-2 20:25
你应聘的目的是什么？如果是争取机会，测评的结果应该尽可能符合职位的个性特点，如果你是寻找合适的平台， ...

恩恩，知道了，谢谢回答及提醒

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mmqq_520

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5楼

发表于 2014-1-8 17:51:06 |只看该作者

人才测评是评估你的个性特质是否符合岗位的一个标准，真实填写是对自己和企业负责。避免未来你去到的岗位是你自己不适合的，因为你要知道有些岗位真的只能匹配某些性格，强扭的瓜不甜。其次，人才测评并不是你同学说的选的越好成功率越高，因为你的答案会被放到整个大数据库中做对比，其中有一项叫答案的有效性，如果你都填好的，那系统会显示你失真，也就是诚信度不高！估计你之前没通过是因为性格不匹配岗位需要，不需强求，找准适合的岗位对你未来的职业规划是有利而无害的～

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