新法定节假日安排对企业管理的指导

   根据《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是，条例只是一个总则性的指导，大部分企业却并未做到如此。根据众达朴信的《2013全国全行业薪酬福利报告》，有61.3%的职工未享受到带薪休假。对于基础性工作的工人来说，一周工作6天休息1天都很庆幸了，“要老板白给我们钱，没听说过。”而“条例”中规定的“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬”则更是像“天方夜谭”。

1、年休假的资格：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里讲的是享受年休假的条件，是累计计算的。譬如你在其它单位上了10个月的班，现跳槽到本单位又上了2个月的班，那你已经满足年休假的条件了。这里要着重强调的是，连续工作怎么解释？现在比较获得认同说法是，只要中间间断不超过一个月，工龄就算是连续的。

2、年休假计算方式：职工新进用人单位且符合本办法工作年限要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其计算方式为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

例如，某员工累计工作12个月，也连续工作12个月了，2008年7月1日进的新单位，那他在新单位的08年年休假天数＝183/365×5＝2.5，休假2天。

3、年休假的时间安排：年休假的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、没有年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、取消年休假的情况：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。