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[原创] 员工“交易”节日福利，HR你怎么看？

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-17 12:18:29 |只看该作者 |倒序浏览

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9、10月份是节假日比较集中的时候，中秋啦、国庆啦，都是大家期待的节日。对于公司来说，随之而来的就是发放节日福利环节啦！就拿即将到来的国庆佳节来说好了，普通公司会选择发过节费；文艺公司会发放旅游卡、手办礼等各种东西；二逼公司就什么都不发！摔！
咳咳，回归正题，楼主所在的公司算是文艺公司，一般放七天长假的节日都会发放旅游卡（平时也可作交通卡用），在这里给老板撒个花~可是好事多磨，中间就发生了这样一件小插曲：A同事准备带全家出去旅游，那么一张旅游卡的金额可能不够用，正好B同事是宅男，基本上地震了才会挪一挪位置的那种，于是A和B就达成协议，A折价将B的旅游卡买下来，实现win win有木有！~正巧，他俩在交易的时候被公司HR看到了，HR表示非常不能理解，按照她的意思是，公司如果不发放福利的话，你们有微词，心里不满意公司的做法，但是现在发了福利，却不要，反而互相折价交换！这是很不尊重公司的表现。而AB员工认为，福利既然发放了，那么就有自由支配的权利了，HR凭什么要干涉？于是，大家就不欢而散了。
那么，在这里，楼主就想问大家一个问题：人力资源岗位作为枢纽性的职位，HR就是上通下达的重要中间人，如果遇到了这种问题，HR是应该赞成或者默许员工的做法，还是坚决站在老板的立场，阻止这种“交易福利”的行为呢？

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沙发

发表于 2014-9-17 14:00:45 |只看该作者

赞成员工的做法诶。既然福利已经发给员工，那员工就有权支配嘛。这是个旅游卡，如果是发了一盒月饼什么的，员工不爱吃拿出去送人也不行吗？（偶们什么时候也有旅游卡神马的）

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kokojia 当然福利越多越好 www.kokojia.com 课课家海量免费学习视频发表于 2014-10-13 14:29 回复

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爱吃牛轧饼

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板凳

发表于 2014-9-17 14:01:44 |只看该作者 |楼主

small菜发表于 2014-9-17 14:00
赞成员工的做法诶。既然福利已经发给员工，那员工就有权支配嘛。这是个旅游卡，如果是发了一盒月饼什么的， ...

嗯，是的，可能hr是觉得直接在公司这样交换有些不太好

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地板

发表于 2014-9-17 14:03:01 |只看该作者

爱吃牛轧饼发表于 2014-9-17 14:01
嗯，是的，可能hr是觉得直接在公司这样交换有些不太好

也是。这俩员工太不给hr面子了。

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爱吃牛轧饼

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发表于 2014-9-17 14:21:08 |只看该作者 |楼主

small菜发表于 2014-9-17 14:03
也是。这俩员工太不给hr面子了。

不过这个hr也固执，就算私下交换他也不同意= =

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发表于 2014-9-18 14:52:35 |只看该作者

不能说赞成或反对
因为你的福利发给员工后，就属于员工个人的财物，员工当然有权支配
但是做为公司的HR，为了维护公司发放福利的最初目的，可以考虑更加有效的福利，并非正式的告诫员工，情况不能再在公司发生

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爱吃牛轧饼

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发表于 2014-9-18 15:30:14 |只看该作者 |楼主

hxf731 发表于 2014-9-18 14:52
不能说赞成或反对
因为你的福利发给员工后，就属于员工个人的财物，员工当然有权支配
但是做为公司的HR，为 ...

嗯，赞成~

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8楼

发表于 2014-9-18 17:18:35 |只看该作者

HR凭什么要干涉？自己的东西想怎么处理就怎么处理。

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9楼

发表于 2014-9-18 17:22:30 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2014-9-18 17:18
HR凭什么要干涉？自己的东西想怎么处理就怎么处理。

哈哈，但是hr义正言辞、有理有据、辩不过肿么办！

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10楼

发表于 2014-9-18 21:15:36 |只看该作者

HR设计节日福利的目的是什么，是让员工开心（进而提升工作热情、提升工作效率），而不是让自己开心。员工各取所需，喜欢宅的，宅着就开心，喜欢旅游的，能够更经济实惠的得到旅游卡，双赢啊。用经济学的话说，自由交换无论看起来多离谱，都是效率最高的分配资源的方式。

说句题外话，我们做一项决定，很难左右产生的后果，遇到自己意料之外的结果，我们只能接受。然后考虑决策是否有改进的空间。

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