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[求助] 关于综合计算工时制的疑问

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-3 18:59:35 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是建筑企业，实行的是以年为单位的综合计算工时制，对此有以下疑问：
1、连续上班250天，期间是没有加班工资的？这250天工作时间不能超过8小时？如果在之后104天的休息日继续上班的，只要发放双倍工资就是合法的？
2、我们公司工资制度为三部分，标准工资1500元，绩效基数1200，加班工资1500，所有的假期、加班工资计算均以1500为基数，是否合理？按此理解，如果我们在每天上班8小时，每周上班5天，这样是否就没有加班工资了？绩效工资也是公司可给可不给的？每月工资就是1500元？
3、职工如果在双休不加班就从加班工资1500里面扣除相应的工资，是否合理合法？

以上关于综合计算工时制的疑问，烦请高人能详细解答，

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chl872

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沙发

发表于 2014-1-3 20:33:35 |只看该作者 |楼主

为什么没有人啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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daijianghong

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版主

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板凳

发表于 2014-1-4 15:51:43 |只看该作者

本帖最后由 daijianghong 于 2014-1-4 15:55 编辑

很抱歉现在才回复。个人浅见，望后面的人修正
1、250天如没有延时加班，无加班工资；延时加班可以超过8小时，但是在员工可以承受范围内全年延时不能超过432小时；之后的104天上班应发放双倍工资，但是要保证员工合理休息避免劳累过度；
2、法律规定的加班工资计算基数为员工的工资总额，即包括标准工资绩效工资等工资组成部分；应该以2700为基数计算加班工资，以1500为基数计算加班工资，不合法；法定节假日应该发放3倍工资；
3、1500的加班工资本来就不合法，倒扣方式计算也不合法；

附议：楼主公司有点奇怪的，怎么会把不合法的工资写进劳动合同。

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莱拉熊

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地板

发表于 2014-1-24 11:10:01 |只看该作者

1.综合工时制加班，是按照标准工时制全年的时间来比较，如果超出的话，超出部分是按照加班工资核算的。2.绩效工资是按照员工绩效结果发放的，怎么会没有了呢？3.不知道双休加班工资1500是怎么算出来的，如果是标准工时，双休加班可进行调休啊，如果是综合工时制，怎么会专门出来个双休加班呢？楼主没有说清楚你到底想了解啥啊？

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