设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 正在打官司的员工能申请单位为其申请医疗期满劳动能力.. ...
返回列表 发新帖
查看: 1678|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[分享] 正在打官司的员工能申请单位为其申请医疗期满劳动能力.....

[复制链接]
好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-1-7 14:03:10 |只看该作者 |倒序浏览
某公司员工XX于2012年10月份被诊断出脑出血，2012年12月份进入医疗期，医疗期六个月，于2013年6月医疗期满。医疗期满后员工称自己已治愈并提交医疗的诊断证明和复工申请，随后到公司上班。在随后协商解除，双方没谈成。员工把公司给告了，现在双方都上诉到中级人民法院，等待法院的回复。
3 \6 T/ H+ U2 ]7 r1 f" w1.员工上诉请求继续履行劳动关系，可是目前合同已经到期了，法院还会判继续履行劳动合同吗？
  H, a! }" d8 m9 A, Q# G2.员工申请法院做劳动能力鉴定，目的是想要医疗补助金，法院会同意鉴定申请吗？+ n% J, U# d7 Q/ _3 j  a  e- v# d
3.员工提供证人证言，证明在职期间每周六加班，索要加班费，证人证言可以取信吗？什么情况下证人证言才有法律效应？
回复

使用道具 举报

湘东游 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

5

听众

219

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-3-27
最后登录
2015-3-18
积分
219
精华
0
主题
1
帖子
29
沙发
发表于 2014-1-7 21:29:12 |只看该作者
其实你可写下员工起诉的请求是什么？
7 X. L' o& l/ E6 `) v双方没有谈成解约事项，那该员还属于在职状态。
# ^% o" T2 N6 `没有离职，也就没有医疗补助金。' R8 ?' C' h' L" ]/ [. r" w- a
你也可请证人，不知员工周六日上班是否有刷卡或者其它证明资料？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

板凳
发表于 2014-1-8 09:01:39 |只看该作者 |楼主
湘东游 发表于 2014-1-7 21:29
( `$ d% R2 i9 f7 K其实你可写下员工起诉的请求是什么？  o: O4 @% K1 J
双方没有谈成解约事项，那该员还属于在职状态。) X) v" f' {( B% }
没有离职，也就没有医 ...

/ D5 |# f- r& b0 h4 b1 N, g仲裁和一审都判单位违法解除（因为单位已旷工解除，但证据不充分。），要求恢复劳动关系。现在是劳动关系在上年十二月份就已经到期，二审还没有开庭。员工的诉讼请求就是恢复劳动关系，要求支付加班费以及医疗补助金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

雨魂    

0

主题

7

听众

205

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-8-14
最后登录
2017-3-1
积分
205
精华
0
主题
0
帖子
37
地板
发表于 2014-1-9 15:22:40 |只看该作者
劳动合同12月份已到期，只是顺延到医疗期结束，应该是终止合同，不存在解除劳动合同问题啊
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册