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[求助] 关于企业培训的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-16 23:00:57 |只看该作者 |倒序浏览

短期培训是不需要签署培训协议吗？是只有学历培训和长期培训才签署培训协议吗？国家有明文规定员工必须在企业从业满三年才给报销培训费用吗？如果企业在没有提前通知员工的情况下给员工报名培训，也没有签署培训协议，而且需要费用，员工该怎么办？

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莱拉熊

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书生

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沙发

发表于 2013-12-17 15:47:48 |只看该作者

这个培训协议指的是什么？我参加培训的时候，听老师提到专人专项的培训费用，涉及到培训协议。如果是一般的培训，签培训协议也是没有用的。不知道亲到底想解决什么问题？

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一一一丶

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板凳

发表于 2013-12-18 00:14:51 |只看该作者 |楼主

莱拉熊发表于 2013-12-17 15:47
! Z/ r* z) ?8 w$ N- A% G. @% R这个培训协议指的是什么？我参加培训的时候，听老师提到专人专项的培训费用，涉及到培训协议。如果是一般的 ...

我是在培训期间离职的，公司要求我自己出培训费，可是培训之前公司并没有提前通知我培训是要自己出钱的，只是告诉我去参见培训，在我离职时关于这个问题我跟公司提出异议，公司说我当时没有说不参加就是默认了，因为这个培训费不是一个小数目，几百的就不这么麻烦了。

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深歌

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地板

发表于 2013-12-18 10:03:26 |只看该作者

一般操作都是在《培训制度》里会有关于这一方面的规定。
外派培训之前，会和员工签订培训协议，里面注明服务期限及提前离开的费用扣款情况。
培训协议的签订在时间上不得超过劳动合同，也就是时间上是以劳动合同为准，
举个例子，劳动合同2年后到期，培训服务期限是写的3年，那么当劳动合同到期后，
最后的那一年，企业也是没有法律依据来要求受训人承担那一年的费用

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一一一丶

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5楼

发表于 2013-12-18 23:03:17 |只看该作者 |楼主

深歌发表于 2013-12-18 10:03 , d& z6 }( A @( s" ~; F) z/ A, \
一般操作都是在《培训制度》里会有关于这一方面的规定。8 y- ]7 u! Y4 a! w/ x1 i
外派培训之前，会和员工签订培训协议，里面注明服 ...

没有那么长，只是个短期的培训，我只是想知道我应不应该自己出培训费

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深歌

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发表于 2013-12-19 08:44:10 |只看该作者

一一一丶发表于 2013-12-18 23:03 3 G: G8 j/ l3 }. X' k. Y* L
没有那么长，只是个短期的培训，我只是想知道我应不应该自己出培训费

我说的也不是长的，一般都是根据费用来界定的，比如有些企业是规定超过2000就得签订，和时间没关系，一般短期的2天，费用4000，也可以签订

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一一一丶

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发表于 2013-12-19 13:21:11 |只看该作者 |楼主

深歌发表于 2013-12-19 08:44 # n# N# Q( m; Z8 G7 j9 M
我说的也不是长的，一般都是根据费用来界定的，比如有些企业是规定超过2000就得签订，和时间没关系，一般 ...

但是他没有跟我签任何培训协议，也没有提前告诉我培训是要自己交费的，只是在我离职时告诉我要自己交费，这合理吗？

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深歌

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发表于 2013-12-20 07:51:57 |只看该作者

一一一丶发表于 2013-12-19 13:21 ; ?" ]# Q- [6 R; K
但是他没有跟我签任何培训协议，也没有提前告诉我培训是要自己交费的，只是在我离职时告诉我要自己交费， ...

不合理，可以拒绝

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一一一丶

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发表于 2013-12-21 23:54:06 |只看该作者 |楼主

深歌发表于 2013-12-20 07:51
: _ N# k& D/ C6 L+ L; s' W不合理，可以拒绝

我可以以什么样的理由拒绝，因为我也不太懂这方面的法律，人事部主任跟我说国家规定什么只有长期和学历培训签协议，短期不签协议，还说什么培训费要在公司工作满三年才是公司给出钱，国家有这规定吗？求教我可以以什么方式反驳他，他说不给公司前还要告我了，他能赢吗？

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深歌

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发表于 2013-12-23 08:10:21 |只看该作者

一一一丶发表于 2013-12-21 23:54 0 w' [) X8 O, s9 c( Y+ I* X
我可以以什么样的理由拒绝，因为我也不太懂这方面的法律，人事部主任跟我说国家规定什么只有长期和学历培 ...

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

没有约定视为不约定，他如果要告，你就让他出具法律规定，然后网上求证下。基本上不会告你，因为他基本上赢不了，要嘛就是他故意为难你，要嘛希望你留下，说白了，是他工作的失误而已。

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