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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理无固定期限合同？
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如何处理无固定期限合同？

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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-10-25 13:10:59 |只看该作者 |倒序浏览
现想咨询以下问题：
我公司有一员工，2004年1月8日入职，2008年后已签订两次固定期限合同。到2014年1月7日合同到期。但是公司根据他的表现，不打算续签合同。请问如何操作？
1.   如果员工书面提出要签订无固定期限合同，公司能不同意吗？
2.   如果公司提前一个月同员工进行协商，给经济补偿金（N+1）,但是员工就是不同意，赖着不走，那公司如何处理？
3.   如果员工拒绝协商，然后泡病假，公司如何处理？
期待您们的答复！

& a% ]: c; W% b7 A2 ?
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2013-10-25 13:20:32 |只看该作者
楼主可以@好友，让更多的HR参与讨论哦
) S5 ~$ Q1 W7 @; l% x8 w
0 o7 q  j/ M) M& e6 i0 y1 L" ]9 A

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板凳
发表于 2013-10-25 16:58:54 |只看该作者
好好学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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郭冷 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-10-25 17:58:19 |只看该作者
个人建议如下，仅供参考：1 g3 z- F" {  N6 Q6 }
1、员工书面提出要签订无固定期限合同，公司如果没有合理的理由，是不能不同意的；' b1 I- t9 ~9 q+ [0 z1 b0 k8 a
2、与员工协商不成，则可以考虑换岗，观察在新岗位的工作表现，考核工作业绩，收集不胜任工作岗位的相关证据；9 [1 H/ t3 X4 g
3、对于泡病假的员工，需重新审视公司的请假管理规定，如请病假的时间、病假期间薪资标准、需要提供医院证明等。调查员工弄虚作假的行为，收集证据。
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管水    

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发表于 2013-10-28 10:04:41 |只看该作者
个人建议如下：
# A# z" Y$ A2 a. M0 H0 l1.   如果公司未考虑与员工续订劳动合同，那么合同到期支付经济补偿金让员工走人就行。只有在公司提出要与员工续订劳动合同后，员工书面提出要签订无固定期限合同，公司才不能不签；
9 q$ N* P' h! A0 }7 `* S2.   如果公司提前一个月同员工进行协商，给经济补偿金（N+1）,但是员工就是不同意，赖着不走，那公司如何处理？这里请注意，如果双方协商一致，什么时间走人都是可以的；如果支付N+1经济补偿金要求提前走人的，那就得符合劳动合同法第四十条规定才行。不是什么情况下都能要求员工提前走人的。如果符合条件，员工赖着不走么，和员工讲讲清楚，发挥一下HR人员的能力嘛，不发工资就行了。
* r7 v" ~1 [( ^3.   如果员工拒绝协商，然后泡病假，公司如何处理？如果员工病假合理，合法，那也得让他泡着，等医疗期过了再处理。公司里有关于病假申请的制度么，或者到开具病假的医院去确认一下，是否真的需要休息。
从来没有来过，哈哈
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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-28 11:23:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 dovechem 于 2013-10-28 11:24 编辑 % D  U) `9 S: J1 L$ x4 q! I8 ^
$ b8 M5 G$ D& ^& W4 G1 J8 E5 z/ E
谢谢。但是对于无固定期限，天津地区的解释是公司没有自***，第三次合同必须签订。所以导致很难处理
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为梦放逐 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-28 16:46:27 |只看该作者
管水 发表于 2013-10-28 10:04 8 K) S3 p! B3 n
个人建议如下：0 _2 d7 [4 e) c( \; N2 o# F4 |
1.   如果公司未考虑与员工续订劳动合同，那么合同到期支付经济补偿金让员工走人就行。只有 ...
0 X3 Q. m- o' R" u* _4 a+ _
你的观点和我基本一致，对于问题1，我认为只要签订是固定期限劳动合同，那么企业都可以单方面终止劳动合同，但需要支付经济补偿金；对于问题2，单位做法已经完全符合甚至超过了法定的经济补偿金，无需害怕，如果员工赖着不走，那只能走仲裁；问题3和问题2处理问题一致
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管水    

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发表于 2013-10-29 09:13:35 |只看该作者
dovechem 发表于 2013-10-28 11:23
1 P' k1 R. M( h! N谢谢。但是对于无固定期限，天津地区的解释是公司没有自***，第三次合同必须签订。所以导致很难处理 ...
5 R$ q/ d' p- j: ~8 X5 m
你去问问清楚，如果第三次必须签订，那么之前那次合同的到期解除就没有了？那和第二次就签无固定期限合同有什么区别？应该不会的吧。
从来没有来过，哈哈
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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-29 09:35:28 |只看该作者 |楼主
问了仲裁和律师，都是如此解释的，我们也很迷惑
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bijianjun    

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发表于 2014-1-20 16:00:45 |只看该作者
上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见5 F+ Q/ u" W$ ]1 A1 P
上海市高级人民法院
% `# @1 o3 y4 t/ i沪高法【2009】73号
  Y8 ^$ i" O4 S( F) t! x% [1 X: q: L% d) `
关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知0 n6 G3 k  E' R1 A8 n3 Q
用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
4 q/ X7 Z# X6 F4 V: ?《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 ! S& r; T6 O9 x+ ]
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