设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 › 招聘选拔文章评论 > 核心员工的招聘法则：聊讲问答
返回列表 发新帖
查看: 832|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

核心员工的招聘法则：聊讲问答

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-1-21 11:32:06 |只看该作者 |倒序浏览
审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

苜蓿芽 中人网电话实名   

1

主题

13

听众

7148

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 369 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-1-4
最后登录
2020-8-18
积分
7148
精华
0
主题
1
帖子
394
沙发
发表于 2014-1-21 11:32:06 |只看该作者
我喜欢，这也是我一直追求的，真正的互动，交流，谈出成果。不要机械，单一，更反感装逼。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册