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[原创] 绩效考核来啦~

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xiaoxiaosu00    

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楼主
发表于 2015-12-7 11:23:33 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属xiaoxiaosu00所有
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中人网论坛-xiaoxiaosu00-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=844467)
又到了年底，又到了绩效考核的时候了，对于自评，说实在的，我当真是很纠结，打分太高了不好，太低了也不好。但是我没回都是区域给自己打分打低了那种，大家呢？你们觉得自评分数对于来年的薪资什么的大么？~
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gwy1128    

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沙发
发表于 2015-12-7 13:19:19 |只看该作者
我们每年也要自己考评，但是自己考评所占权重过小，基本以上级考评为主。在自我打分时，都会根据当初设定的考核目标及完成情况进行打分，完成情况自己及上级领导都是有目共睹，相差不会太大。建议还是在设置KPI目标时能够量化的指标尽量量化，要有可操作性、可衡量性，对应的分数也应细化。这样会减少自我评价与领导考评的差异。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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