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【HR应具的职业素质】1)战略性贡献;2)业务敏锐性;3)个人信用度;4)人力资源绩效;5)人力资源信息技术。战略性贡献支持企业的战略目标,业务敏锐性支持企业的经营业绩,这两者牵引着HR的价值取向(个人信用)和工作方向(人力资源绩效),人力资源信息技术更似“锦上添花”。 |
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