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社保在员工工伤当日申请是否销售医疗保险

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lin041999 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-12-11 09:34:48 |只看该作者 |倒序浏览
新进员工2013.12.4入职，2013.12.9发生工伤，然后社保也是当天发生工伤才申报的，这样当天的医疗费能报吗？
& Z5 V/ ~5 U& P, ?3 d
, K! U& G8 b% Q; o0 X6 Q. P, t
+ A+ e' p' ^) B& J8 M! i
( C+ o) A; _/ a. |& T4 D& o个人感觉应该是不能给报吧！
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竹子-广州    

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发表于 2013-12-11 11:12:12 |只看该作者
1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。+ ~9 u" B, s' A4 x: g* L
【解读】案例中的劳动关系自2013.12.4开始，2013.12.9发生工伤，在劳动合同期限内，员工应享受工伤待遇。" x1 W+ H8 }1 T
2.《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。. d# r5 Q; o9 k$ u) r$ }! [& M
【解读】如果公司未缴社保，导致员工无法享受社保的工伤待遇，则由公司支付工伤保险待遇。
( m5 e2 V% b; T" B, e7 o  ?: n  o4 [9 x所以，如果社保不给报医疗费，公司必须给报销。
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板凳
发表于 2013-12-11 11:49:46 |只看该作者 |楼主
竹子-广州 发表于 2013-12-11 11:12
1 \* X2 U- t) f  d1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
/ d; x  b' N0 l【解读】案例中的劳动关系自2013 ...
+ _/ B2 E/ m$ q
了解 是工伤，但问题点在于医疗保险能不能给报。
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发表于 2013-12-11 12:46:36 |只看该作者
lin041999 发表于 2013-12-11 11:49
6 z4 U0 Z' Z1 R, A7 m- J9 w' L了解 是工伤，但问题点在于医疗保险能不能给报。
! d$ B, w; \6 G! ?" S
请看个人意见的第2点
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发表于 2013-12-11 13:21:27 |只看该作者 |楼主
竹子-广州 发表于 2013-12-11 12:46
) q' O8 A2 R- z$ r请看个人意见的第2点

3 F) m; {- f4 ~1 j晕，我的意思是这个公司刚好是在工伤当天交纳的社保，这个工伤、保险医疗是不是可以立马用？还是说缴纳之后次月才生效可以用？？？
+ ?7 O$ k0 g, u9 }$ G3 D5 ?# P因为保险有固定的缴费日期，按照常理员工离职这段时间应该自己缴纳养老和医疗保险，公司在入职当月为员工办理保险是完全符合法律各方面规定的，如果个人是按照要求缴纳了各种保险就不存在这种问题了，但是案例中员工个人并没有缴纳医疗保险，在入职到办理保险期间出现的工伤事故虽然少见，但作为人力资源也有预防劳动争议避免纠纷的义务。
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发表于 2013-12-12 16:22:47 |只看该作者
社保是否给保险，建议直接问当地社保局。
! r$ i1 n: q; i5 a3 f3 `如果社保不给报销，公司就给报销。/ v3 B2 z" i/ a
总之，这笔钱不能是员工出。
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发表于 2014-3-28 11:48:26 |只看该作者
工伤保险是滞后险吧，当月不能用的
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发表于 2014-4-3 13:05:04 |只看该作者
个人觉得只要工伤当天申报成功，就可以享受相应的医疗保险
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