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我单位员工因被法院叛定为交通肇事罪,判一年,缓期两年执行。根据单位员工奖惩条例,员工触犯刑律,给予开除。但交通肇事罪与其他罪又有区别,即主观上没有过错(若技术不好或超速等原因),和其他罪如贩卖假钞罪,是主观上的过错(我单位原有犯贩卖假钞罪(判6个月缓期一年执行)的人,是被开除了的。请问,我单位职工这种情况(交通肇事罪,判一年,缓期两年执行),单位该如何处理该职工? |
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