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【薪酬的五次分配】

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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-3-2 20:07:35 |只看该作者 |倒序浏览
【薪酬的五次分配】1、按产值（毛利）分配—部门；2、按产值、价值分配—岗位；3、按特别贡献、超目标分配—贡献者；4、按利润（或毛利润）分配—投资人、出资者；5、按未来价值分配—老员工、贡献者、出资者。单一薪酬模式只会限制员工的创造力，只有越丰富的薪酬奖励计划才能打造更富战斗力的团队。
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