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有关待岗员工的处理办法

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zhanghaixia    

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楼主
发表于 2012-11-10 20:46:09 |只看该作者 |倒序浏览
       公司属于外包性质的，近期有些员工由于能力等各种原因，被客户退回公司。目前公司针对待项人员的规定是按北京市最低工资标准发放的，但是也不能这样一直下去，员工也不离职，但是公司这边也不想辞退，想让其自己离职，我该如何做。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2012-11-12 09:25:48 |只看该作者
规章制度，了解退回的原因，是不是违反了规章制度等等，
! T& }2 f! L8 _( M7 l+ e加强与贵司客户的沟通，不能让他们太随便退回员工！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lb168    

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发表于 2012-11-12 10:27:18 |只看该作者
招聘时把好关  能力问题可以加强培训   
最美你那一回眸   从此迷失了自我
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-3-20 14:00:12 |只看该作者
你们应该是劳务外包公司，不会只有一个客户吧，把员工推荐给其他客户吧。如果只是为了辞退员工，那办法就很多了，欺负劳动者的事情还是少做为妙。
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shanexu 中人网电话实名   

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解元

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5楼
发表于 2014-3-20 14:35:40 |只看该作者
     与楼主是同行啊！* w- p: W( K  h
     试着给几个建议：
1 t: R. z9 u8 ^& W+ q2 Q6 q% f3 q# q2 b1、推荐至其他客户那里参加面试，寻求其他安置机会。注意，尽量找相近岗位、工作条件、工作待遇的；4 z! M8 c! ^' C, i) c
     无正当理由不参加面试安排的，视为旷工。发书面通知，累积或连续超过次数的，视为自动离职。
% ?( I5 Z( P, ^4 `8 M5 v! P6 V2、在公司内安排力所能及的工作，需签考勤报到。如不服从安排，发书面通知，同上办法。
1 b# G  G: o" N; N4 h3、计算补偿金数额，达到能接受的程度就付钱吧，省事省烦恼。
- U, q8 D- x. W+ C9 v" G1 p     徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。2 u# D+ m$ Q# ]/ u% h. M% E
http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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