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有关待岗员工的处理办法

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zhanghaixia    

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楼主
发表于 2012-11-10 20:46:09 |只看该作者 |倒序浏览
       公司属于外包性质的，近期有些员工由于能力等各种原因，被客户退回公司。目前公司针对待项人员的规定是按北京市最低工资标准发放的，但是也不能这样一直下去，员工也不离职，但是公司这边也不想辞退，想让其自己离职，我该如何做。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-11-12 09:25:48 |只看该作者
规章制度，了解退回的原因，是不是违反了规章制度等等，+ u5 P) q: U. @6 t1 s
加强与贵司客户的沟通，不能让他们太随便退回员工！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lb168    

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发表于 2012-11-12 10:27:18 |只看该作者
招聘时把好关  能力问题可以加强培训   
最美你那一回眸   从此迷失了自我
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-3-20 14:00:12 |只看该作者
你们应该是劳务外包公司，不会只有一个客户吧，把员工推荐给其他客户吧。如果只是为了辞退员工，那办法就很多了，欺负劳动者的事情还是少做为妙。
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shanexu 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2014-3-20 14:35:40 |只看该作者
     与楼主是同行啊！  p: j5 U8 w# e( P# i. Q
     试着给几个建议：
7 |7 i( k6 Y- u3 O5 y2 M1、推荐至其他客户那里参加面试，寻求其他安置机会。注意，尽量找相近岗位、工作条件、工作待遇的；
# W" i* i$ x" v2 r/ a& n     无正当理由不参加面试安排的，视为旷工。发书面通知，累积或连续超过次数的，视为自动离职。4 g9 H  r# |/ m/ r- G9 ^
2、在公司内安排力所能及的工作，需签考勤报到。如不服从安排，发书面通知，同上办法。7 L2 w# _5 f- e% ^
3、计算补偿金数额，达到能接受的程度就付钱吧，省事省烦恼。
. i5 ~+ i  M* ^  l) f# a( }     徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。' z! L" Z0 ], r- M8 L
http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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