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关于考勤

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-3-6 22:09:04 |只看该作者 |倒序浏览
最近我在起草考勤制度，因为公司几年都是没有制度的。但由于现在考勤问题的频发，不得不建立制度规范。( B( y2 @; a: E5 e+ g
我们上班时间为8点半-5点。加班费的话办公室没有，车间的有。
: X% C/ e- @4 {8 P所以办公室的就有意见，说为什么办公室不能弹性，晚来晚走。如果人人都晚来，但是从hr的角度不利于管理。
+ Z/ {/ `& g' H% Y, W4 W: P) h1 f, |$ V大家有没有经验的分享一下。
% p: g; z! Y0 M& C
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沙发
发表于 2014-3-10 14:19:12 |只看该作者
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2014-3-10 16:54:21 |只看该作者
制度的目的是维持公司的正常运营。
. n( d: z$ d, Z) ^制度不是为了让员工满意。
+ ~( ]) s/ K9 A% W' o  h
: w- P* _8 ^+ ^, o" K明白了吧？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:36:05 |只看该作者
你们是因为有问题才定制度，而定了制度又要考虑员工意见，那你们定制度的目的何在？制度是用来遵守的，不是用来讨价还价的。同意楼上的意见
从来没有来过，哈哈
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sjzeu    

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发表于 2014-3-11 22:47:13 |只看该作者
制度是让人家来遵守的,没有规矩哪有方圆,你要给定员工哪些该做,哪些不该做,而不是员工说我不想这样,我不想那样,如果你制定制度被员工所左右,那我建议你还是不要制定了,因为你没有改变现状!
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shanexu 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-21 15:35:54 |只看该作者
      个人观点：建立考勤管理制度非常必要。% U: F, r# I! K$ l8 @! O$ u  P
      制度中可阐明：办公室的常规工作不应产生加班。因自己工作安排不当造成的加班，不被支持。但紧急事件下而产生的加班，可用相应的调休来解决。$ Z  B; A: A  }3 G6 W
      如需帮助，欢迎与我联系。/ h: n) S% d4 @
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。8 Q& [8 ]) N, b9 |( o9 \% t
     http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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天使的霓裳    

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发表于 2014-3-21 17:01:39 |只看该作者
支持楼上几位说的，制度就是用来被遵守的，办公室的意见不能作为参考。人都是得一想二的
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