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怎样进行“员工福利计划的效果评估”？

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福利大使    

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楼主
发表于 2005-5-7 18:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
众所周知，奖金等货币性激励手段只适用于高绩效员工，福利则对所有员工均适用。因此，福利与工作效率无关，因此，也起不到鼓励员工提高业绩的作用。 ) N ] R/ ~) a, C2 R 有一种观点：“有吸引力的福利待遇将有助于招聘和留住合格人才”。 ) Q3 s: ~3 b" B5 ~$ K 我同许多相关人士曾聊起过福利在薪酬设计、员工激励等工作中的作用，然而，事实上人们更看重现金收入。对未来可能的风险并不重视。 8 ~1 k, j x4 ]# O7 k6 j' E0 H4 Y1 U( ^: X) d3 \8 b+ @+ a0 a 如同企业在做广告营销费用预算时的迷惑一样，我越来越想不明白：福利计划的实施究竟有多大效果？又该如何评估？有什么标准？企业该如何控制这方面的成本支出？
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令狐小冲子    

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沙发
发表于 2005-8-6 18:11:00 |只看该作者

RE:怎样进行“员工福利计划的效果评估”？

你是想得到什么东西啊，你肯定没有组哦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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