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[求助] 员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班

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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-11 10:12:24 |只看该作者 |倒序浏览
    我司一名员工，在操作机台时不小心手指被压伤，后续送医院就诊为左食指肌腱损伤。在做了简单的手术后处于康复期，现在已经休息了4个多月（据员工本人说还要休息至少半年多）。现在有如下问题：
+ J6 M5 O4 J+ z  V# z& f& M' H0 e    1.员工的伤其实并不严重，但是却一直呆康复科（医院是台湾医院，感觉不接地气）进行简单治疗和锻炼，是否能让员工回来上班，安排不用手指的工作；
* ^$ n& Q) e1 O' ]    2.能否安排员工换个医院治疗，这样对后期的医疗报销等是否有影响；
7 w3 B5 D1 e7 [$ f0 X    3.康复科是否可以正常报销，原先有个员工伤得比这个员工重很多，到军队的医院治疗才2个月就结束了，根本没有所谓的康复期，这其中是否有蹊跷？' ?2 i; C; i# e# E9 i1 X9 _
+ B6 {+ o. p* `8 i/ [% O+ W9 H7 \
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spcchenyue + 5 + 24 鼓励发起实操话题讨论。

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发表于 2014-6-11 12:02:40 |只看该作者
是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？  ^  e: m& i8 a# y
为什么不查看下病历呢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liushaerll    

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发表于 2014-6-11 21:14:45 |只看该作者
可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。
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spcchenyue + 5 + 12 可操作性的建议，赞一个。

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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 11:31:28 |只看该作者 |楼主
liushaerll 发表于 2014-6-11 21:14
! ^4 a- K/ t& f3 X可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。

4 q6 j: N4 d% E: q. ~" P: w恩恩，好的，谢谢！
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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 11:36:21 |只看该作者 |楼主
曦之月 发表于 2014-6-11 12:02
3 A' o. l/ }8 Y/ M/ z. K' d是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
- {: f4 s, t2 g( Z1 l为什么不查看下病历呢。 ...

2 j) s( g4 h0 K& u6 C3 B* M是工伤定点医院，病例什么都没有问题哦。楼下的建议可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期是非常可行的。谢谢！
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公子无忧    

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发表于 2014-6-12 11:45:28 |只看该作者
去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
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发表于 2014-6-12 11:54:54 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-6-12 11:45
: s# @8 u- J4 h$ v; g去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
( u- ~+ i$ T# A0 _
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。
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公子无忧    

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珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 11:54
! r1 J' `$ w+ b6 l+ |4 H: c是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 ...

$ N# Q- M* Q4 i8 C  S/ o& w1 d这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮
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好学习天向上    

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发表于 2014-6-12 13:15:11 |只看该作者
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。
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珊珊来迟1101    

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发表于 2014-6-12 14:01:09 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-6-12 13:15 4 C- ]2 H% c( v% Q4 i5 j1 t' e
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。

  I8 X7 k, ?+ C. Y. ?$ ^* _! d员工的病例等等都在我们的，还需要别的什么材料吗？
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