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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？
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[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？

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水中de鱼    

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楼主
发表于 2005-8-2 08:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
因公司编制整改，陆续解聘了一部分员工。员工在解聘时，按照公司的辞职程序，填写了公司固定格式的“辞职申请”。另公司和员工签写的合同只有一份，并留在公司，上面只有员工方签了字，公司没有进行签字和盖章，并是本年度3月份签的，以前都没有签合同的，请问这样的合同有效吗？在这样的情况下被解聘，可以要回解聘的补偿金吗？如果是已工作了3年的，公司是补偿一个月的补偿金还是三个月的？
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hollyhr    

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沙发
发表于 2005-8-3 09:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？

按规定是三个月
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水中de鱼    

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板凳
发表于 2005-8-3 17:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？

那样的合同有效吗？以前没有人得到过这样的赔偿。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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三石    

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地板
发表于 2005-8-7 12:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？

如果是本人签字的"辞职申请",单位就不用支付补偿金,相反如果因此造成企业损失的,要赔偿企业直接损失.4 F5 [5 e% v6 P 这样的合同应该说跟没签一样.
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水中de鱼    

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发表于 2005-8-8 09:13:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？

但是这个"辞职申请"是按公司辞职程序进行的，如果不签字员工就办不了离职手续，发不了离职工资，这种情况下员工可以拒签吗？
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yolanda1205    

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6楼
发表于 2005-8-8 09:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 这样的解聘可以有赔偿吗？

目前这种情况,给不给补偿金就要看公司的意愿了.不给也没办法.除非你到相关部门申请仲裁,闹个鱼死网破.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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