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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 刚过一胎哺乳期又怀上二胎的怎么处理
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[原创] 刚过一胎哺乳期又怀上二胎的怎么处理

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诚实007    

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楼主
发表于 2014-5-14 11:41:50 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属诚实007所有
转载请注明:
中人网论坛-诚实007-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766333)
不要说这个不可能，我朋友圈里就有这样的人，第一个孩子才1周岁，第二个就在肚子里了，请问这样的员工单位遇到了该怎么处理呢？
) H$ W: V; `; R. Z
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joli668 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-14 14:24:48 |只看该作者
国家保护，很难处理
做一名业界知名的HR经理人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cocokuang305    

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发表于 2014-5-14 17:07:26 |只看该作者
1、《女职工劳动保护规定》! t" D' P' \4 |7 n9 L1 y5 f
第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。. Q; i: v6 N- ]
如果该女职工没有违反法律规定的，只能按国家规定给予对应的假期及福利，否则，休产假期间可以不给该女工发工资及取消相关生育津贴等。! t/ W: s3 M: a  h8 e0 m- C# H; z7 ]
2、，个人觉得也不能申请休病假：5 t; }: T0 Q8 l  I& t/ k8 k
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。; h" M  w$ B$ D. g/ y5 }

8 @( V2 l7 y3 d不过考虑到公司的人性化管理，本人觉得处理这种事情还是要慎重。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lang11    

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发表于 2014-5-15 12:55:07 |只看该作者
可以做事假处理，但不能辞退。
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诚实007    

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发表于 2014-5-15 14:14:34 |只看该作者 |楼主
lang11 发表于 2014-5-15 12:55 / R( \  P" X& w
可以做事假处理，但不能辞退。

. ~' Q* L. {( [这也能按事假？
! B# Q, u& j0 X, a( |/ }3 ]$ T遇到难弄的打算休完第二个哺乳假就回家带孩子的人去告你怎么办？这前前后后两三年企业就像一个喜当爹的衰货
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yaya毛豆芽    

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发表于 2014-5-16 08:36:01 |只看该作者
我觉得如果符合计划生育规定，就按规定处理
# V4 @: B1 v) ~4 J" }& Q) ^( P不符合，如果有病假证明，就按病假处理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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soklin    

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发表于 2014-7-22 12:49:45 |只看该作者
应该不能按病假吧。我们公司的劳动手册是说明如果违法国家生育政策的，公司有权开除。不过不知道这样是不是违法？
2 B+ O) `8 Y- o: s, \不过，对于生二胎的最多我觉得能给的就是停薪留职。
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