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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 私人承包期间是否计入工龄，离职补偿金是否要支付？ ...
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私人承包期间是否计入工龄，离职补偿金是否要支付？

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lin041999 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2014-4-16 16:35:50 |只看该作者 |倒序浏览
请问一个离职补偿金的问题。A公司职工医院，曾承包给私人经营，期间承包人招聘了李某，承包4年后，A公司并购给B公司，并购时人员移交名单就没有李某，但李某以新入职的员工身份到了B公司工作，5年后，B公司因职工医院业务萎缩，要与李某协商解除合同，李某要求B公司一并补偿其在承包期间的4年工龄，B公司是否该支付这4年的经济补偿金呢？
# R2 |/ C) e" y: c
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lin041999 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-4-16 16:36:38 |只看该作者 |楼主
牛人解析：
0 w" `9 b, L' f) [. w. X# l这里面要看两个关键点：一是李某与谁签订的合同；二、人员移交时没有李某他与A公司解除劳动关系是自己提出还是单位提出？如果李某与私人签订的合同，这四年是没有补偿的。如果是与A公司签订，而且在被并购时没有他本人提出离职的证据，则需要支付四年的经济补偿金。0 E5 l% c* a. h! U! B
《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-16 17:17:57 |只看该作者
劳动关系对主体资格是有要求的，即一方是用人单位，一方是自然人，内部承包属于内部管理的形式，对外部具有法律效力，因为未经工商变更登记。所以，自然人无法与员工建立劳动关系，但实质上该员工却在公司工作，符合劳动关系建立的实质要件，故其在四年承包期也应该计算经济补偿。
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忆思 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-16 20:18:13 |只看该作者
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碧溪金沙 中人网电话实名   

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发表于 2014-4-17 08:45:06 |只看该作者
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发表于 2014-4-17 09:08:39 |只看该作者
两个关键点，学习了 。
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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spcchenyue    

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发表于 2014-4-17 13:19:22 |只看该作者
学习了，要抓住问题的关键。
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panjiayuan    

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发表于 2014-4-19 10:22:37 |只看该作者
噢噢噢噢噢噢噢噢！
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-20 11:39:51 |只看该作者
应该支付
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四眼仔David    

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发表于 2014-4-21 08:33:44 |只看该作者
这4年也要算上。' O4 b) `, \$ H7 S" C9 P# g
虽然李某由承包人聘用，但其依然是与A单位形成事实劳动关系，就算他的薪酬由承包人完全承担，也一样。
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