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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 懂综合计算工时的进，请教！
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[求助] 懂综合计算工时的进，请教！

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xtcrystal    

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发表于 2014-5-6 09:53:08 |只看该作者 |倒序浏览
综合计算工时制度下（我们公司申请的是半年为一个周期的）：
1.员工某月的工时少于标准工时该怎么处理？工资如何扣？
2.员工请了2个多星期的病假，怎么计算工时？
改成特殊工时后，遇到了很多困扰，希望懂的高手赐教，不甚感激！


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tyzsh    

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沙发
发表于 2014-5-7 12:37:50 |只看该作者
1.综合工时的特点就在于淡旺季分明，淡季工时少些，旺季工时多些，周期内工时与标准工时持平即可。如果单位在某月安排工时少了，当月不应该扣工资，因为在忙时是要多安排工时的。等一个周期结束后，需要总体计算一下，如果超过标准工时了，超过的部分需要按1.5倍计发加班费，一般单位都会控制工时的，不会发生总体工时少于标准工时的情况。

2.病假当然是按8小时/天计算工时喽。

供你参考
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xtcrystal    

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发表于 2014-5-9 08:35:48 |只看该作者 |楼主
tyzsh 发表于 2014-5-7 12:37
1.综合工时的特点就在于淡旺季分明，淡季工时少些，旺季工时多些，周期内工时与标准工时持平即可。如果单位 ...

1.可是如果是他个人请假造成某月的工时不足标准工时的呢？是否也是和你说的那样处理？
2.你的意思是病假也计工时，那我给他发病假工资不计工时可以吗？从企业的角度说，又计工时，又发病假工资，是比不小的损失
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麦子淘2008    

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发表于 2014-5-9 11:29:42 |只看该作者
1、综合工时制是淡旺季的，你看下旺季加班是否有剩余，如果有剩余的，请假天数调休处理。如果没有剩余，请假天数就计为事假。
2、病假分两种，一种是长期病假，也就是医疗期，根据工作的年限和医疗期时限来计算工资。另一种是短期的，如果你们公司每月有带薪病假根据公司规定走，如果没有带薪病假，根据病假期间发放最低工资标准的80%计算。无论哪种病假都需要出具医院的相关证明。
供参考
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