设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 怎么处理从业经历中的薪资比我们能提供的薪资高的应聘者 ...
返回列表 发新帖
查看: 1790|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

怎么处理从业经历中的薪资比我们能提供的薪资高的应聘者

[复制链接]
麟艳    

8

主题

6

听众

1279

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-11-11
最后登录
2015-11-24
积分
1279
精华
0
主题
8
帖子
151
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-5-15 09:58:28 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 麟艳 于 2014-5-15 10:23 编辑

    公司招前台，提供的薪资是1800元，可收到不少简历，里面的从业经验中曾经的薪资都是2500~3000元。请问一下，这种简历是不是应聘者随意群投的，并不是对我们的这份前台工作有兴趣。我是电话联系一下，还是直接pass掉。
回复

使用道具 举报

指尖的爱 中人网电话实名   

9

主题

8

听众

1102

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-4-30
最后登录
2014-9-12
积分
1102
精华
0
主题
9
帖子
113
沙发
发表于 2014-5-15 10:45:58 |只看该作者
如果是我的话，可能会打电话问一下应聘者的情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

曦之月    

1

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-6-18
最后登录
2014-6-25
积分
65
精华
0
主题
1
帖子
25
板凳
发表于 2014-5-17 16:38:00 |只看该作者
1、不排除海投简历的成份，若为海投可以直接排除；
2、应聘人员岗位中所体现的薪资可理解为期望薪资，非本人能力所达到价值；
3、查看应聘者简历，薪资要求是一块，另一块为工作经历与个人特质；个人能力、特质达不到即使工资再低不能满足工作需要，不如不要；
4、如应聘者有长期培养的价值，短期工资稍高一点又何妨呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册