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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期解除劳动合同的流程是什么？
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[求助] 试用期解除劳动合同的流程是什么？

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vivianlih    

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楼主
发表于 2014-5-28 16:18:28 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位，试用期内与员工解除就业协议的流程是什么？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
lin041999 + 30 问题不错，如果能给详细说明下情况就更好了.

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lighting03 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-5-29 14:11:04 |只看该作者
就业协议？你是跟实习生签的？那就按你们协议上或公司离职管理上规定的流程走就是了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2014-5-30 08:26:52 |只看该作者
什么意思？
- A3 Z) P+ F. H7 G试用期是劳动合同约定的内容条款，是一种情况& A! r, i" I" s3 I5 J3 e
劳务协议、实习生谢意是针对兼职、返聘、实习生等签订的工作协议，又是另外一种情况
6 G% c4 i( w$ e: e" D  w. A, k就业协议是公司于个人就提供工作中方面的协议，又是另一个范畴! F2 v. V( y4 i# e  K
2 |7 E/ a' X. t( H7 X' A
看不明白你们是什么情况
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2014-5-31 15:56:37 |只看该作者
根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
* A! N- |; w, \+ N0 V' [. _
/ W# @. Y( K/ b! c, s( V　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;+ P8 D. C: s! y: {% ]/ ~" y

2 o$ m) b. G3 M　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
. s" i2 `1 V! z5 ~* k 6 W5 }5 z/ |$ f7 f$ X" c
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;8 o9 u# }6 k. T

( ]( C/ R# i# v2 W0 y& M　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4 C3 u! m4 ?2 g2 |) L' W( M: l1 s * F. T/ E; M4 c
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
4 I; G. C2 k9 A' V/ R1 O ; I9 @- p& E' S- k( @$ n
　　6、被依法追究刑事责任的;' m8 Z- Q( s, o  x

3 k: X, {6 d( j& g　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7 U/ X7 V' V5 ?: U& \6 l& q
4 K: k4 G# e4 ]( f
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
lin041999 + 30 很给力!

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lqy5656 中人网电话实名   

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解元

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发表于 2014-6-3 20:18:33 |只看该作者
还得赔员工。
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