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员工出现工伤时企业未交保险应如何处理？

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guansuyuan 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-27 14:00:45 |只看该作者 |倒序浏览
某某企业规定，员工入职后试用期内不缴纳保险，李员工入职后第二个月出现了工伤事故，企业在出现工伤事故的次月为该员工缴纳了保险，请问缴纳的保险从李员工入职当天补交，是否可以进行工伤鉴定及获得工伤补偿？如果从入职当天补交是否存在劳动风险？
5 W3 \  x/ V3 g2 {4 v2 w
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guansuyuan 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-27 14:26:28 |只看该作者 |楼主
顶下。
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冰雪492217198    

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发表于 2014-5-27 21:16:27 |只看该作者
员工出现工伤时，企业未交工伤险，后续补交上了，这样的情况还是要去进行工伤认定的，后期也可以劳动能力鉴定如果有伤残级别也可以获得伤残补助的，但是员工第一次的相关医疗费用就不可以报销了。如果需要进行第二次手术或治疗是可以报销的哦！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-5-28 07:37:33 |只看该作者
工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。
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guansuyuan 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-28 08:54:15 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2014-5-28 07:37 % Z" e! m7 ^4 O6 Z7 f
工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。 ...
$ M  M' y( `- s8 |' r
现在该员工已经从事故后一个月补交了保险，目前所花治疗费用也均是工伤保险基金会支付的。请问此情况是否存在劳动风险？   
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spcchenyue    

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发表于 2014-5-28 09:34:10 |只看该作者
我只能说工伤保险处的工作人员没这么傻。8 y+ |3 W" ~  ]! k

0 U9 g" R; E+ _! g某企业的这个规定也不妥当，宁可暂时不买其他保险，工伤保险一入职职马上买，何况工伤保险的费用也没那么多吧。
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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-29 16:31:12 |只看该作者
理论上企业有义务为员工缴纳保险，工伤无疑是要通过工伤保险医疗保险报销的，这种因为企业原因为给员工缴纳保险，那么所有费用肯定是要由公司承担的。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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四眼仔David    

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发表于 2014-5-30 08:38:42 |只看该作者
在任何情况下，都不影响员工工伤鉴定以及获得工伤补偿。关键只在于，不常有公司支付还是社保支付。
- N# x# g7 }. [2 _, {7 m3 o
/ y: x- m  v  M. J. _8 P1 H这个无法肯定答复，补交之后能申请报销或支付就OK，不能就公司负责咯
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-6-3 13:21:06 |只看该作者
苏州这是要看缴费状态的，若正常参保的是可以享受后期的工伤理赔的，但要是补缴状态，是不享受的
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guansuyuan 中人网电话实名   

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发表于 2014-6-3 14:21:40 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的解答，现在这个案例的处理状态是员工工伤后补办的保险，在员工住院治疗期间享受的是工伤待遇，该员工后期要求进行工伤鉴定，鉴定后为九级工伤，工作补助正常应该是工伤局出，但因该员工是工作后补交保险，目前公司正与工伤局协商解决。
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