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几个月未上班，公司通知来办理完交接，反告公司解除劳.....

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迷忙的花    

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楼主
发表于 2014-6-11 17:03:02 |只看该作者 |倒序浏览
      我公司一名驻外营销人员，从去年9月至今年4月一直未上班，公司三番五次通知其工作，未果，因有较大的应收帐款，公司未解除劳动合同（在10月份就停发该员工工资）。今年4月份终于到公司办理完交接手续后，就未到公司上班，公司认为其是自动离职，现在竟然告公司解除其劳动合同，要求公司赔偿补金。
; B+ T' ~3 |7 k  O8 N     工作期间几周不按公司要求汇报工作，现在还要赔偿？请高人指点。由于是驻外营销人员，我们的考勤都是由内部销售支持打的，并未有指纹打卡机或者签到，劳动仲裁，我们要提供证据。
8 Q  A8 N. O# o( c4 D) \+ ^; {. y. }7 F) z+ f/ d
    我目前准备的有：1、公司打的考勤记录表     2、公司相关通报     3、部门与他的往来邮件（证明工作不佳），便感觉胜算不大呀，仲裁机构要求要提供书面的证据。
+ e5 n) K/ S8 e. s- `3 X+ r   
7 D# M5 q! Z6 l! y1 l     
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公子无忧    

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沙发
发表于 2014-6-12 11:50:32 |只看该作者
如果你这些证据上没有员工签字，感觉都不能作为证据，胜算不大。
0 T) J* t+ \, J! g2 n) n7 \4 y% n而且你们还停发了工资，建议你们给赔偿金，不要搞大了。
6 K) t5 V0 b2 h+ g单凭停发工资这一条就可以告公司违法解除劳动合同，2N的补偿加补发工资，真心建议厅外协商解决
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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迷忙的花    

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发表于 2014-6-12 16:55:55 |只看该作者 |楼主
是不是哦，但她上班基本上也没做事，我找到了她没交工作总结及业绩不佳的证明
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