查看: 17078|回复: 8

员工可以与不同公司同时签订两份劳动合同吗

3 主题	6 听众	882 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-2-6
最后登录: 2017-2-4
积分: 882
精华: 0
主题: 3
帖子: 74

电梯直达

楼主

发表于 2014-7-13 15:37:59 |只看该作者 |倒序浏览

咨询各位大侠问题：
员工在其他单位有工作，而且已经跟其他单位签订劳动合同，缴纳社保，他想在我们公司做兼职，我们公司能跟他再签劳动合同，不给他缴纳社保吗？
谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

沙发

发表于 2014-7-13 16:52:07 |只看该作者

你可以签订劳务合同，就不用缴纳社保，约定其他免责事宜

劳动合同的话，就会涉及很多麻烦事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

板凳

发表于 2014-7-13 16:55:00 |只看该作者

目前社保一个人只能买一份，你也不可能重复缴费

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

pipilu110

3 主题	6 听众	882 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-2-6
最后登录: 2017-2-4
积分: 882
精华: 0
主题: 3
帖子: 74

地板

发表于 2014-7-13 22:32:49 |只看该作者 |楼主

诚实007 发表于 2014-7-13 16:52 0 e3 }" x: v F3 i S
你可以签订劳务合同，就不用缴纳社保，约定其他免责事宜
: ^- G0 U9 m1 |' k, j, E' P( }8 a
8 d9 i. Q6 D4 l- b/ b劳动合同的话，就会涉及很多麻烦事 ...

劳务合同是哪种形式啊？是类似于兼职协议的嘛？

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

5楼

发表于 2014-7-14 08:18:37 |只看该作者

国家劳动法律法规并未禁止劳动者与两个及两个以上单位建立劳动关系。但依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键是看他现在工作单位的态度，此其一。其二，招聘这类人员，建立劳动关系，如果贵单位与他现单位同在一个统筹地，貌似还不能重复参保，所以，工伤和患病风险也是有的。
如果该员工的兼职符合劳务关系建立要件的，那签订劳务合同是最好的办法。但须注意，如果实际是劳动关系但是签订的是劳务合同，最终仍有可能被认定是劳动关系。

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

6楼

发表于 2014-7-14 09:54:30 |只看该作者

1、员工可以同时与2个甚至多个用人单位签订劳动合同，且均有效。但只能购买一份社会保险（以其中一家的名义）。同时国家相关发了本法规赋予用人单位可以以此作为解除员工劳动关系的合法理由。
2、你们可以跟他签订劳动合同，但因为他已经在另一家公司购买了社保，所以你们想给他缴纳社保也缴纳不了。那好相关证据，避免以后有什么纠纷。
3、他既然是想在你们那做兼职，如果你们统一的话，就签订《劳务合同》，约定兼职相关的事项，没必要签订《劳动合同》。兼职人员劳务关系不受国家相关劳动法规保护，以参照相关法规同时，以《劳务合同约定为主》。可以不购买社保，但最好购买相关商保。
4、应当注意，每日工作时间超过4小时的，属于劳动关系，不能按兼职处理。