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讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

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天使之翼2006    

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楼主
发表于 2007-8-10 15:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
高管职位的招聘相对于其他职位招聘有较大不同，如果某个环节出现纰漏将会给企业造成较大损失，因此请教诸位如何规避这其中的风险？(最好有具体措施)另，高管人员试用期双方应如何约定才最有利于企业规避风险？先谢谢了[em23][em23][EDIT]用户“天使之翼2006”于2007-8-11 11:07:23编辑过此帖。[/EDIT]
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天使之翼2006    

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沙发
发表于 2007-8-11 11:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

没有哪位大虾来指教么??[em03][em03]
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若冰1976    

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板凳
发表于 2007-8-14 09:56:00 |只看该作者

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

熟人介绍比较好比较好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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weiyashi    

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地板
发表于 2007-8-24 18:14:00 |只看该作者

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。 这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-8-28 13:29:00 |只看该作者

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

背景调查必须做好，还有不要一步到位，做好在职位上设置一个缓冲区
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吨位/yl恐龙    

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发表于 2014-6-21 19:36:42 |只看该作者
目前也在头大中，学习~~~
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