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[求助] 与旷工多天员工解除劳动合同，还给予部分补偿，怎么操作

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-17 15:16:45 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-6-23 17:21 编辑

   公司想跟一个请假未批就擅自不到岗10余天的员工解除劳动合同，但是念在该员工已经在公司工作了好几年，老板又有点心软，想给部分补偿（绝对少于N），这样的解除劳动合同我总觉得有点不放心，怕员工到时以补偿金额不足为由，反悔。如果这样，岂不是好心办坏事了，请教大家有没有什么办法规避此种可能性啊？

   关于规章制度这块儿是这样的，公司3年前发布的考勤制度签收页找不到了，去年有把相关制度又给大家发到电邮里，不知这会不会是员工反过来质疑的风险啊？

   请大家帮我想想这个解除程序怎么做比较好啊？

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四眼仔David

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沙发

发表于 2014-6-17 18:10:18 |只看该作者

既然如此，那就干脆和员工沟通，让他自己以个人原因提出辞职，公司给予关怀补偿吧。
相对温和，好来好散，既能解除，又能规避经济补偿和制度不完善可能带来的风险，还能满足老板软软的心，一举多得~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心中有海

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板凳

发表于 2014-6-17 22:12:53 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-6-17 18:10
" R3 R0 m. E7 ^: K1 t既然如此，那就干脆和员工沟通，让他自己以个人原因提出辞职，公司给予关怀补偿吧。4 L. x# [5 d @; Q6 R. T4 `- W0 Q9 r: r8 a1 _
相对温和，好来好散， ...

正中我纠结的地方了，我也是考虑究竟在解除劳动合同的协议里怎么给这笔费用立个名目，叫“经济补偿”的话，本来是员工的问题这么一说反倒给自己扣了个“不义”的帽子。要是叫他个人辞职的话，确实是一个理想的策略，谢谢提醒啊！不过对于这笔“关怀补偿”，毕竟是公司给予的仁义之举，也得给得明明白白，该有个什么样的说明材料呢？

另外，还有一个问题请大家赐教，对于协商一致的补偿金，我咨询律师的答复是可以是任何数额，也就是低于N也可，因为是协商的，只要双方签字认可就生效。不知道是否有例外情况？