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解除劳动合同要付经济补偿吗- ]% b6 [5 ~1 e" Q
2 @& w8 ~' E: |) s @ t (一)双倍赔偿的情形。: i& Q" R7 b- L9 ?9 O1 C/ c! |
3 l( b1 X: I% e) S7 A: w
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。/ e) |0 q5 ]4 @" `' ^- `, z! A7 S) E
- K X; H& U; t0 V1 F
(二)劳动时间的规定。
- v% |9 p; @+ s, N, [
; V4 G: F, G/ Z) F4 P9 c, `& n 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”
Z! s3 _4 @" n% Z7 G" M5 i; A
* S3 X" v8 r* B, y, C% [% Z! q 劳动合同期满后有补偿金吗1 q C7 d! D6 u! Q
( l1 s M' n s3 h0 M
首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：3 ?. d0 [3 A. w6 C
( w" ]3 }" C$ X9 g
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。! B/ u" H7 R; i$ X
5 Q- W2 a/ }8 x- U/ A 因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。0 \! S. G Q4 M X) g
, e) b& R. {1 i& j$ [
因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。 |
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发表于 2014-6-28 09:36:49
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