- 最后登录
- 2014-10-13
- 注册时间
- 2013-7-6
- 威望
- 79
- 金钱
- 9889
- 贡献
- 3207
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 13175
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2706
- 主题
- 1126
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 141 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2013-7-6
- 最后登录
- 2014-10-13
- 积分
- 13175
- 精华
- 0
- 主题
- 1126
- 帖子
- 2706
|
解除劳动合同要付经济补偿吗
: n8 ?. S2 a1 N9 q, E b* L& d/ I5 [2 |8 m+ f ]
(一)双倍赔偿的情形。* ]9 E: U5 H) \/ a# i, S
, q6 g4 T2 x' ^: g! D
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
" X+ g9 k* Q) c5 P0 t
# t" }! ^* `* h6 z6 Z6 T+ M (二)劳动时间的规定。
4 k8 y: G C7 f Y1 a0 j
: W* B y& e+ W+ v: [5 z2 ? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”5 @* W$ U. A, b/ @, @; X7 c5 @9 |
: ~8 S5 k }+ I) v4 K 劳动合同期满后有补偿金吗
+ f, I. a: u1 I( S3 c- m' ~2 h6 f. Q) p, Q8 J- [
首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：* {. h9 r8 J- }/ y. P2 f
( ]7 J# v/ B/ O5 T5 m 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
* _* J; f' K; }# e3 X
3 {" k* c. d) ]) M: P 因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。( r) m' X, C7 p( P
; N6 W7 P/ w4 d, g, L7 x
因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。 |
-
总评分: 威望 + 8
金钱 + 25
贡献 + 1
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-6-28 09:36:49
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
