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面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢?
, h# r" |( X d: l1、了解新上司
% A& n( p' D' N0 }6 S尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。
; p( P$ g; N* G' I- g了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。
. k% |- Q! A! n6 N+ \9 i: c/ j, I2、及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。
4 g+ n# m! t4 b$ U一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。
8 S; a0 f9 {. W9 i F, T+ K这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。- S# r) {1 V3 n$ Z+ u
3、支持新上司的工作; T* o) N, s9 t4 v; j
新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。8 C! ]2 K V5 i" N& Q
当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。
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发表于 2014-7-2 14:53:05
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