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91job导读：一家著名网络公司要招一名市场部副经理。最终进入面试的共有10人。- ^6 C9 [$ i' h. A- R4 N
/ e2 B6 Y/ w/ r3 [ 10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。
* D# n1 O& N% ]0 O* J6 a' u6 M- ]! T* |+ H
就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”大家一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。( D; o8 I; [3 w! g
4 w5 k- P" q4 x3 q6 \3 Y: B 这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应变能力还是很强的。
1 {1 G- G/ o) w Y) Q& L+ Y2 `7 q; }' A6 C' m
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发表于 2014-7-3 15:08:53
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