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1.要求下属做到的,领导者必须率先做到。 如果领导自己不能做到,平时别人要做到呢?比如每天工作都要做总结,领导自己不做总结,下面的人就很难坚持去做总结。 2.榜样的力量是无穷的 好榜样的力量是无穷的,坏榜样的力量也是无穷的。所以,不要让那些负能量表现出来,否则得到的后果也许很糟糕。 3.行动与权力 既然要做榜样,那么,应该以什么手段来做榜样呢?与其用权力影响下属,不如用行动影响下属。 4.事必躬亲是不必的 卓众猎头认为领导者决不需要事必躬亲,而是运筹帷幄决胜千里,激励员工,要他们做好自己的事情。管理就是激励他人高兴,高效的为自己做事。 5.关于优缺点 有的下属虽缺点不明显,但也找不到突出的优点;有的下属虽缺点明显,但优点也很突出。相比之下,后一类下属往往会将工作干得更加出色。 6.不敢表达意见 下属有意见,不一定是坏事,反而很多时候,有意见提出来,表明这个团体很融洽。而领导者一到场,就都鸦雀无声,说明领导平时太“专制”了,这样的团体,团员一定感受很压抑,不能存在很久。 7.营造氛围 下属不同机器,不是在做机械运动,他们的活动轨迹千变万化:情绪愉快时,即使脏累繁重的工作也无怨言;心境不佳时,哪怕是举手之劳也要算计。领导者的重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。 8.拍马屁 人在没有当权时,都厌恶拍马屁者,但一旦当权,又都喜欢拍马屁者。要知道,拍马屁的真正目的,都是为了自己上马。 $ i9 o! v5 d$ b8 O9 j: j2 f7 y0 b8 E
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