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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 对于综合工时的加班费，该怎样计算？
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[求助] 对于综合工时的加班费，该怎样计算？

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Helen_xu09    

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发表于 2014-3-26 08:57:14 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈，我想咨询对于“无固定工时的上班时间怎么计算加班费？”

员工上班时间是早班、夜班、休息，这样一次的轮班，每班次12小时，这样每月就存在超出国家规定的时间174小时，对于这超出的部分，是按照1.5倍，还是2倍来计算呢？

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方向与坚持    

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沙发
发表于 2014-3-26 16:29:22 |只看该作者
超出时间为平时或周末的，均按1.5倍；如遇节假日，按3倍。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dayjane    

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板凳
发表于 2014-3-27 08:50:27 |只看该作者
超出时间为平时，均按1.5倍；双休日2.0倍如；法定节假日，按3倍。
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管水    

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地板
发表于 2014-3-27 09:16:54 |只看该作者
既然是综合计时，那么哪里来的休息日？法定节假日上是仍然三倍
从来没有来过，哈哈
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跳跳球 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-3-28 09:44:08 |只看该作者
我们的做法是，把一个月的休息日都移到后面同意休息，该月加入有21个工作日，那么工作时间21*12超出166.64的就按1.5倍（工作日延长加班计算），超出21*12全部的工时按2倍计算（如当月有法定假日，优先减除法定假日出勤时间，再算2倍加班时间），以上仅供参考
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发表于 2014-4-4 10:07:25 |只看该作者
您的意思是员工执行12小时工作制吗，和我们公司的保安一样（6天12小时工作制），每天固定8小时外4小时为超时加班，按照1.5倍计算。超时加班费计算方法：基本工资/174*1.5*加班时数。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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烟雨听雨轩    

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发表于 2014-5-26 16:36:00 |只看该作者
本帖最后由 烟雨听雨轩 于 2014-5-26 16:38 编辑
跳跳球 发表于 2014-3-28 09:44
我们的做法是，把一个月的休息日都移到后面同意休息，该月加入有21个工作日，那么工作时间21*12超出166.64 ...

如果是四班三倒的话，2014年五月份是不是这样子算的： x+x/21.75*3+x/21.75/8*(21*8-20.83*8)*1.5+x/21.75/8*(23*8-21*8)  其中   五月一号上班，一共上了23天班，五月有五个周六、四个周日、X为合同工资。层主千万要看到回复我啊 ！！！！！！！
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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蓝色翅膀    

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发表于 2014-5-26 17:04:15 |只看该作者
如果通过申请被政府批准为综合工时的，除了法定节假日按3倍支付加班费外，其它时间是不分平时和周末，统一按平时的1.5倍计算加班费。
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jilly0620    

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9楼
发表于 2014-7-11 10:55:07 |只看该作者
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