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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工因为自己的原因交不上社保，怎么办？ ...
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员工因为自己的原因交不上社保，怎么办？

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little米    

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楼主
发表于 2014-7-14 10:38:32 |只看该作者 |倒序浏览
         本公司6.25号新入职一名员工，是生产部的。我在7月7号，帮他去办理社保，社保局说其原单位显示他在职状态，就是这位员工还在在保状态。因此，我就给他办理不了保险。后来我问他本人，他说他原单位在他以前上班的时候，未给其交社保，后来等他辞职了，给他补交了俩月，就是6、7月。8 W8 [6 M2 x; j- g
        现在问题来了：如果他在七月发生了工伤，谁来承担呢？作为人事专员，我应该让其做什么？请教给位前辈指点!+ A- z' V* [0 Q0 d
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发表于 2014-7-15 16:01:55 |只看该作者
这是工作流程上的问题，体检前即应当告知该员工个人需要准备的材料和提前办理好的手续，在办理入职手续时应当核实是否已经停缴社会保险，否则，可以拒绝为其办理，等原单位停缴后再入职。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-16 07:29:14 |只看该作者
急需的话，也要考虑用工风险，或者协助应聘者与原单位协商，让原单位尽快办理停缴，你单位尽快恢复参保。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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地板
发表于 2014-7-16 09:50:16 |只看该作者
1、放弃不用这个人: j8 {, C9 D- ?" |3 E) Z6 \! X3 y
2、让他7月那边断社保之后再来上班' u8 V6 g( b9 y" o( F: X+ ~
3、让他停掉那边的社保 让你们购买
! E* j9 g. o  i4、冒着出工伤的风险，顶过这两个月，然后在买社保
- ~4 c, f, W# P
$ X0 v+ d& }8 x4 M, T: @不要想让他自己写什么免责保证之类的，没用，出事照算你们头上。衡量一下你们那个岗位的风险作决定吧。

点评

little米  跟他们部门经理说了，让他停工到可以办保险为止，可人家部门经理怕员工流失，不想这么做，说是让我们给他买商业保险  发表于 2014-7-17 15:09  回复
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little米    

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发表于 2014-7-17 15:06:18 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2014-7-16 07:29
3 ?# N0 P' a1 e8 a# T5 M急需的话，也要考虑用工风险，或者协助应聘者与原单位协商，让原单位尽快办理停缴，你单位尽快恢复参保。 ...

3 s! i  u+ H) z! G2 O5 M我让他原单位去帮他停保，可人家说当月交的，当月停不了，要等到8月份。
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