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[招聘需求] 怎样给要转正的人员正确的职业规划指导

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liangyy615    

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楼主
发表于 2014-7-11 23:53:58 |只看该作者 |倒序浏览
公司现阶段有三人需要转正按照以前的流程签字就可以转正，但是老总在最近的一次谈话中提到要在转正前和员工进行一次深入的交谈帮助员工设定一个三年或五年的工作计划和一个长远的职业规划，大家帮帮我这些东西该怎么弄鄙人刚开始一做HR很多东西都不懂（公司是做园林绿化—）
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fuzingzing    

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沙发
发表于 2014-8-1 10:06:11 |只看该作者
楼主说的范围有点大，“帮助员工设定一个三年或五年的工作计划和一个长远的职业规划”，这些大的目标也是由小的目标来分解，再加上一个人才能否在企业呆个三到五年都很难说，不过是可以给员工一个好的期望。
试用期转正面谈侧重以下几点：
1、试用期的表现以及能力评估
优点：继续发扬
缺点：通过其它途径来弥补
总结：扬长避短，把自己的优势发挥到淋漓尽致。
2、转正后的工作安排
3、听取员工对部门/公司的发展的建议
4、最重要的一步薪资调整
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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