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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 05年进入公司,14年与A续订无固定合同,合法吗? ...
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[求助] 05年进入公司,14年与A续订无固定合同,合法吗?

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ztt116109    

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楼主
发表于 2014-7-22 11:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
案例:A于05年进入XX公司,在08年之前合同签续都是一年一次,08年之后是三年一次签续.XX公司内部有规定在满足7年以上可续签无固定合同.现在公司在14年与A续签无固定合同,公司形为是否正确?, m3 m6 P6 j! o
, Y' R5 |# d$ @, X0 Q( P
说明;A 要求公司赔偿,理由:  在13年满足公司年限7年以上,为什么未签订无固定合同?
4 E2 g  Z) u# l9 [9 l! ~; [" H2 R: k$ n! c2 S* ~
7 M1 H) f2 z# m# C' _0 a$ B4 C
  05年-06年   年限:1 年
5 R4 d2 u5 _2 _! O6 y
( @$ v- }; K0 j2 P$ |7 K# p0 U  06年-07年    年限: 2年
, R/ C0 J' A( J7 ?7 B2 H* e: r( q: ]/ c7 D! n$ g9 X
07-08 年        年限:3年5 K3 S. {  g0 U, ?- G' g( \

8 U( Z/ {: M% F: F" y6 p" |7 G& a08年-11年     年限:6年    1 u5 @1 u, D' C

7 X) i# [/ r6 F, A* t, i5 l11年-14年       年限:9年   
( c* }4 X. Q8 d) H) b跪求好的建议.谢谢!
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公子无忧    

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发表于 2014-7-22 11:42:39 |只看该作者
蛇精病，想钱想疯了吧，赔偿个啥劲？公司做法完全合法，再说了只要双方同意（只要你签字了就代表同意了），以后继续一年一签也是合法的，劳动法规定是劳动者要求了应当签订无固定期限，劳动者没要求，随便你们怎么签。
+ ^$ H2 x/ j+ G1 S: P赔偿？请问怎么赔？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-7-22 16:48:03 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2014-7-22 11:42 " H' q2 a; D& ?; ^9 f3 y, `& w  |2 P
蛇精病，想钱想疯了吧，赔偿个啥劲？公司做法完全合法，再说了只要双方同意（只要你签字了就代表同意了）， ...
$ O9 W" {- I$ t4 }0 V
谢谢你.员工整天找HR.把条例也给他看了,就是不依,说当时七年以上时,就应该签订. 无语
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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公子无忧    

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地板
发表于 2014-7-23 08:05:56 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-7-22 16:48
' l0 n9 u' j8 y- R( a+ \谢谢你.员工整天找HR.把条例也给他看了,就是不依,说当时七年以上时,就应该签订. 无语 ...
& Q" N/ @! j9 a- o8 D* H6 x
那就让他去告好了，自己折腾，这些人就是“不折腾不舒服斯基”
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管水    

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发表于 2014-7-23 08:36:58 |只看该作者
合同期限是当初签订的时候就确定的，你在合同上面签字了，就是同意这个合同期限条款，那么，要先把这个合同履行完毕，不然就是违约，所以肯定是到期才会再签下一份合同。你们的公司规定高于劳动合同法规定啊，劳动部门应该不会支持员工的请求，但看各地实践情况。
从来没有来过，哈哈
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-23 08:55:10 |只看该作者
他那么爱签就跟他签吧 反正无固定对公司没什么损害。如果员工以为签了无固定就是铁饭碗，可以混日子，那就大错特错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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