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劳动合同法 第二十六条
% M$ a% f) P) N6 R第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
$ J) P/ B/ D& ~- N$ R(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3 A( o6 A! D7 T5 d4 {+ P
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。9 I/ A5 j( ~; J& I5 e; P
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。/ O0 W/ d' @; d
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
* W1 {' N9 O% F: Y(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;; t* m& P. F( k' M9 p1 e
(二)严重违反用人单位的规章制度的;& Y& x: y1 w( W) y
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
8 i9 G- t% O5 ~+ v2 }6 X( I+ K! r" S(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;9 B% U2 r( v( f) i1 W# G9 U6 A( r
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。$ J4 _+ V" \7 P x
0 E, n5 t& q" h, ]8 t! Y
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况
4 }& l' {5 T, C" d( B) G1 p- {* |2、以上条例第一款情形出现,在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。- T" |/ s" F; z) s, R' }" }
属于合法解除的:提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 L1 j0 l; Y, W" q9 E7 s6 ]
属于违法解除(或者说产生纠纷仲裁不会支持的)的:是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息' o: s: w! q0 x! \0 U! a! i# G
3、另外你必须要有证据证明虚假,以及这个虚假影响其任职这个岗位。
( u( f, C5 Q5 s8 l0 x4、医疗期内不得随便解除(不能按劳动合同法 40条 41条 约定情形解除) 但虚假、欺骗这个,不在此范围内。 |
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