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[讨论] 如何招聘一线销售人员

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xkyoung    

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楼主
发表于 2014-7-28 11:19:38 |只看该作者 |倒序浏览
有人能告诉我，如何有效的招聘一线销售人员么？

背景：房地产媒体公司
招聘职位：一手房置业顾问
招聘渠道：现用前程无忧以及智联后台筛选的方式，但相对来说有效性很差，基本上能来面试的没几个，来的又不合适
反思：个人一直在想为什么招不到人的问题，我们媒体公司相对来说对新成立的这个部门以至于这个职位不是很了解，在对这个岗位的人来了之后的培养以及安排是没有的，所以现在要招聘熟练的有工作经验的人来公司。
         有经验的人工作了2年之后基本上转为管理岗位，不会再愿意做一线销售。
         工作地点过于远，在案场工作致使大部分有家有业的人不愿意动地方，大概只有应届毕业生没有顾虑，是可以离家的。
         对于应急毕业生，公司不愿意让去统招二本以下的学校招聘，这样有损公司形象。

请问：我该怎么办？如果是您，你会怎么应对这次的招聘，需要一周之内招聘到6人。
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校招君勋章 原创先锋

沙发
发表于 2014-7-30 16:59:39 |只看该作者
现有的渠道行不通，或许可以试试别的渠道，你要不试试招聘宝hrtools这类招聘管理平台，职位可以一键发布到多个平台，还有人才库什么的，人流量可能会大一点哦，另外的话就是你要主动一点，打电话叫别人来，合理利用社交网络
招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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