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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 是否可以这样获得公司赔偿
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[讨论] 是否可以这样获得公司赔偿

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carriey2000    

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楼主
发表于 2014-9-23 12:16:45 |只看该作者 |倒序浏览
条件：8 q3 n1 }0 g/ l- h$ _
1.自己主动离职
( ]/ T. j2 o0 E8 c( V2.工作10年/ D  R: I1 G7 M) b9 }
3.合同在履行期内# ~0 k7 ?- n$ V' c
方法：寻找员工手册与劳动法或者其他法律相抵触的漏洞。之后主动离职并申请赔偿，请问这种目的可否达到？6 X8 [! E! _  v# }" \
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发表于 2014-9-23 13:57:08 |只看该作者
第一个条件就是没有任何补偿+ v5 B5 s% @0 V& b' m! G( G9 A

9 j! a$ N, X: v( U' B看你的方法，用一句话可以形容：人至贱则无敌

点评

左轮奥义  www.91xs.cc/book/1/ 大主宰  发表于 2014-10-6 13:49  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-9-23 13:59:40 |只看该作者
单位不是用员工手册来逼你离职，而是你自己主动辞职
; z7 E9 Z3 |4 r# M2 e8 f) u$ t" w5 Q1 k* h
就算某一条和劳动法相抵触，但是对方没有用这一条来作为让你离职的理由，你抓的这个所谓的漏洞有什么意义呢？& l3 Y6 B. ?5 h, l" F$ Z

, Z6 M$ a3 S3 M" C做人要厚道，钱是重要的，但是做人的基本品德比钱重要
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 25 我很赞同。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-9-23 14:42:55 |只看该作者
楼主这是跟公司有仇么？变相的恶意的想获取公司赔偿或者补偿，我们不支持哦！~
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发表于 2014-9-23 14:43:31 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-9-23 13:59
9 ~9 \+ m9 s* H4 T1 \1 t单位不是用员工手册来逼你离职，而是你自己主动辞职
( A$ L$ D5 F6 j$ L: C, F$ J6 _2 n) x' x$ w) J4 T0 k
就算某一条和劳动法相抵触，但是对方没有用这一条来作 ...

6 @. U( W2 `) A; Q" C# {, b做人要有自己的道德底线。
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发表于 2014-9-23 15:11:18 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-9-23 13:59 4 ~0 l0 s2 o, c* l, F, C' P
单位不是用员工手册来逼你离职，而是你自己主动辞职7 D# O0 H2 w, A, k3 q

* s  M+ F: t: f  R就算某一条和劳动法相抵触，但是对方没有用这一条来作 ...

; A, w0 u3 [9 ?不是我，我看到一个案例，确实是采用这种方法辞职并得到赔偿了，前提是公司的条例违反劳动法在先。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-9-23 15:16:01 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:42
& ^5 r6 Q. S" V- F  U楼主这是跟公司有仇么？变相的恶意的想获取公司赔偿或者补偿，我们不支持哦！~ ...

( R, S, c, y8 _2 W我不是和公司有仇，公司在制定条例的时候本身就应该遵从劳动法而不是一味的想压榨劳动者，如果本身公司被这种方法弄吃亏了说明他制度本身有问题，花点钱买教训完善自己的制度才是根本。我看到一个案例，有人确实用这方法成功索要到赔偿，劳动法上有明确规定，公司违反劳动法在先可以随时走人。我在这里只是提个醒，制定规章制度的时候不要处处想着占便宜，到最后反而砸到自己的脚。
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发表于 2014-9-23 15:26:36 |只看该作者
本帖最后由 诚实007 于 2014-9-23 15:28 编辑
% a9 {- Y) F" o6 Q9 Z) T
carriey2000 发表于 2014-9-23 15:16 , |  r& J: n% Z
我不是和公司有仇，公司在制定条例的时候本身就应该遵从劳动法而不是一味的想压榨劳动者，如果本身公司被 ...

( \1 s9 F3 ^, b! B& @嗯，我也料到了一些人会这样做，所以我在征集了很多论坛意见修改后的制度，并且让劳动监察过目4 O2 F2 o, J2 d& h& X
6 q& J3 z2 N+ I/ t# O7 `

0 y7 f: C# u& ^) i6 z) y如果有一天我遇到了类似的人想诈我一笔，我宁可花钱打官司也不会妥协: {! `6 u+ l& z
( m9 I2 @6 Y/ g; e6 t+ \: }5 o) Z! K
当然，当这样的人，一个十年连续在一个单位工作的人，如果他的下一家新单位招聘谨慎一点，需要核实上一家单位对他的评价，就别怪我给差评，据我所知，一般正规公司都有这一关
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发表于 2014-9-23 15:26:49 |只看该作者
carriey2000 发表于 2014-9-23 15:16 . V3 P3 l# D9 Z2 o3 D/ N* A
我不是和公司有仇，公司在制定条例的时候本身就应该遵从劳动法而不是一味的想压榨劳动者，如果本身公司被 ...
! N' i( @+ z5 |; k9 g! h( w, d
认同你的部分观点，不过像楼主所说的情况，用人单位明知违反了劳动法、劳动合同法等法律法规，还去冒这个风险的傻子，将会越来越少，因为劳动者受到的教育程度越来越高，维权意识也越来越高，这种事情将会越来越少：2 E8 d* Q% A9 _- g/ Q- W& q/ ?
8 [3 }$ k0 ]& M
根据《劳动合同法》, c* H# k& S" `+ M* m* h
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
; c) H$ L3 B+ S, I    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
9 t& Z' Q! p8 ~- ]    （二）未及时足额支付劳动报酬的；% G% J% P, E- e7 b
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
9 T7 a7 `" d4 Z. i5 J' c9 s: }7 g    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
! e& U# Y4 @# w" W1 p6 S8 W9 x    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
( O, V/ K$ {6 s' u4 [8 }2 q    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7 p) O$ |9 W( B" f    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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发表于 2014-9-23 15:38:05 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-9-23 15:26
/ p3 [) i$ J3 d" w9 Y认同你的部分观点，不过像楼主所说的情况，用人单位明知违反了劳动法、劳动合同法等法律法规，还去冒这个 ...

1 A9 x# _+ k3 t& H; K, e是的，真正意义上的土鳖暴发户越来越少，就算土鳖暴发户也会花钱请法务，请专业的HR，很多人总是一厢情愿的认为，自己是有知识的打工仔，老板是一个大字不识几个，只有胆子的暴发户5 T# a$ M# A0 \6 {) S& c

# ]! D+ k( _* v去了解下现在有名的年轻大老板，都是名校毕业，现在70后，80后的老板比比皆是，都是有一定文化修养的几代人
! ]/ I# D1 L% R: X
; l1 `2 g$ ]: w* J3 B  @) \$ G7 E有的人喜欢贪小，总以为占了一点蝇头小利就开心了，殊不知，你一个工作了10年的单位，一个人能有几个10年是辉煌的？20岁-50岁之间，总共就30年，10年就是三分之一，而这10年的人脉，毁在了最后自愿离开的那一刻
- f4 S3 W7 D( t5 o  K0 c- z, e! O8 E" q. H  h( s  @, |. `
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