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[讨论] 哺乳期合同期满

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发表于 2014-7-30 13:35:21 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
% @7 M4 E& [5 m4 Q0 N/ E) g" O; j; w" x: O; N8 g8 A7 A
她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
7 q7 `% S2 E# a- l; p3 n7 F6 L0 C* {, u0 l$ ?+ z
按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。$ i4 t) ?' O5 i2 l. K

- H# }" W- Y: q$ X( B但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。
8 R/ {$ h- v. Q$ M8 w9 |4 i' ]) I. v" B  N! G$ a
公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?- w/ Q5 c/ h9 X' L5 a6 f

; }" v; [$ U2 j( i; T请各位指教,谢谢!$ p0 g+ s7 \, t( `3 t  @) G

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四眼仔David 查看楼层

1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。 2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~ 3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
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发表于 2014-7-30 13:39:33 |只看该作者 |楼主
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发表于 2014-7-30 13:44:06 |只看该作者
28号到期可以解除劳动合同,按一年一个月的补偿金,不需要双倍,不属于违法解除,是属于合同到期解除
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发表于 2014-7-30 14:07:18 |只看该作者
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。4 l* X0 d: e  p% L% u$ k$ y
2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~& C! {- [% G8 j3 t* A) T5 O7 W
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢

点评

lang11  分析的到位。  发表于 2014-7-30 15:39  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 14 我很赞同。

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yux    

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发表于 2014-8-5 16:30:29 |只看该作者
四楼正解。
  K, g: q! x. p1 X! Y" F. b5 Q4 d% f; A
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。
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发表于 2014-8-5 17:57:05 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
% P; o2 s- C& L: w四楼正解。1 f# m, {2 z4 L3 c5 f
5 u2 Y' i  O: c
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...

$ u0 K; ^( e% A) C" W% Q我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同  R$ L5 m; F0 T( E" ~$ F& j& f
如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯,是成为两边的粘合剂、桥梁,是我们要好好想的,否则还是两边都不讨好......
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发表于 2014-8-6 08:28:00 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57 + G; `1 t. h2 y+ P% M5 D
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...

4 D7 O/ C6 L( t% y* E; I2 F5 V* R是的,是做夹心饼干,还是做粘合剂,是很值得我们深思和实践的。
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