设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3264|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 哺乳期合同期满

[复制链接]

8

主题

4

听众

2900

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-22
最后登录
2015-8-6
积分
2900
精华
0
主题
8
帖子
163
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-7-30 13:35:21 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
; n$ y& x: w9 [" c+ c: }) G
- f" M  ^8 U1 A3 n她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
, ^# \% ^0 V1 _2 @( L
) M/ d& e% ?1 [8 {0 a' R$ |按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。
8 z0 u, a3 u% o1 J4 C' Q% C8 Z
. U" `$ H- @+ |9 Q$ I但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。
  D6 ~7 Z- h7 z2 G/ K- C; k
3 E" u/ l0 B" g. O0 S公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?. u& T9 n" ~, T' V: N
  s& l; L" B; t
请各位指教,谢谢!" l! P3 x- q9 i! X2 G  J8 [9 {' ]

回帖推荐

四眼仔David 查看楼层

1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。 2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~ 3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 + 14 鼓励发起话题讨论哦!~

总评分: 威望 + 8  金钱 + 14   查看全部评分

8

主题

4

听众

2900

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-22
最后登录
2015-8-6
积分
2900
精华
0
主题
8
帖子
163
沙发
发表于 2014-7-30 13:39:33 |只看该作者 |楼主
自己先顶一个!
回复

使用道具 举报

50

主题

24

听众

9590

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-10-22
最后登录
2017-9-11
积分
9590
精华
0
主题
50
帖子
812
板凳
发表于 2014-7-30 13:44:06 |只看该作者
28号到期可以解除劳动合同,按一年一个月的补偿金,不需要双倍,不属于违法解除,是属于合同到期解除
回复

使用道具 举报

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
地板
发表于 2014-7-30 14:07:18 |只看该作者
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。- B7 P" `* m- Q, ]  E# g
2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~& l2 F# O, D" M5 f  q, C/ Z! D
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢

点评

lang11  分析的到位。  发表于 2014-7-30 15:39  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 14 我很赞同。

总评分: 金钱 + 14   查看全部评分

回复

使用道具 举报

yux    

0

主题

7

听众

140

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2014-7-7
最后登录
2014-8-21
积分
140
精华
0
主题
0
帖子
90
5
发表于 2014-8-1 14:59:54 |只看该作者
顶一个!
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800863
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

6
发表于 2014-8-5 16:30:29 |只看该作者
四楼正解。9 `+ S1 h: ]$ x7 Y" R

! ^  m$ Y9 w: U$ U( \我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。
回复

使用道具 举报

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
7
发表于 2014-8-5 17:57:05 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
, A+ \* I: \  `( B/ _2 K3 B四楼正解。
  A1 W/ u" @  \. T+ B8 @" I+ ^# |  t: N
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...
: L6 s7 J8 E. {
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同$ ^  D( p( e- i3 S6 T' Z- d( Y7 `
如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯,是成为两边的粘合剂、桥梁,是我们要好好想的,否则还是两边都不讨好......
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800863
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

8
发表于 2014-8-6 08:28:00 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57
7 i1 |- q7 ]# A, u! _2 d; T我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...
, y3 _" L, V$ H
是的,是做夹心饼干,还是做粘合剂,是很值得我们深思和实践的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册