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[讨论] 哺乳期合同期满

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-30 13:35:21 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一女员工，劳动合同将于14年8月18日到期，她的哺乳期截止到14年8月28日。

她08年8月18日入职签合同，11年8月18日续签三年合同，此次合同到期将可以签订无固定期限合同。

按照劳动合同法规定，如需要终止合同，则要等到她的哺乳期到期。

但是在哺乳期到期之前，她的合同就已经要到期了，她本人意愿签订无固定期限合同。

公司是否别无选择，只能跟她签订无固定期限合同？或者是赔偿双倍？

请各位指教，谢谢！

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四眼仔David 查看楼层

1、员工劳动合同在三期内到期的，终止之日自动延续到三期结束之日，也就是说，即使合同里面到期日是8月18日，但她的哺乳期是到8月28日，所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。 2、她符合签订无固定的条件，你们愿意和她续签，既然她提出是签无固定，那就要签无固定了~~ 3、不要怕签无固定合同，对公司没有一点坏处，又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...

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zhang5861

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举人

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沙发

发表于 2014-7-30 13:39:33 |只看该作者 |楼主

自己先顶一个！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诚实007

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会元

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板凳

发表于 2014-7-30 13:44:06 |只看该作者

28号到期可以解除劳动合同，按一年一个月的补偿金，不需要双倍，不属于违法解除，是属于合同到期解除

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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地板

发表于 2014-7-30 14:07:18 |只看该作者

1、员工劳动合同在三期内到期的，终止之日自动延续到三期结束之日，也就是说，即使合同里面到期日是8月18日，但她的哺乳期是到8月28日，所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
2、她符合签订无固定的条件，你们愿意和她续签，既然她提出是签无固定，那就要签无固定了~~
3、不要怕签无固定合同，对公司没有一点坏处，又何必赔钱甚至赔双倍呢