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[讨论] 哺乳期合同期满

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发表于 2014-7-30 13:35:21 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
' N* \# e3 {$ h" |: |
& r0 E9 D  z# {; P$ J* j她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
; g. c; }& ^  I' k0 X! M& P. U. Q, N) t: {+ f! v2 ~4 t; r* s
按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。
/ B& k, f+ Q( ~3 V; |. P# m8 I/ x5 B# j; g2 H6 U
但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。' Q, D% ], S, w4 U) a! y& R$ G
1 ]) N( n/ B: o
公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?
7 U( w; @9 E( Q8 T$ L8 T0 n; O' D( ~+ p
请各位指教,谢谢!# L/ I; ?% t9 a  n- h

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四眼仔David 查看楼层

1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。 2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~ 3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
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发表于 2014-7-30 13:39:33 |只看该作者 |楼主
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发表于 2014-7-30 13:44:06 |只看该作者
28号到期可以解除劳动合同,按一年一个月的补偿金,不需要双倍,不属于违法解除,是属于合同到期解除
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发表于 2014-7-30 14:07:18 |只看该作者
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。4 d& B- y& N$ [  x- B
2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~
4 S( _6 r! Z3 }8 Y3 _3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢

点评

lang11  分析的到位。  发表于 2014-7-30 15:39  回复
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spcchenyue + 14 我很赞同。

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yux    

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发表于 2014-8-1 14:59:54 |只看该作者
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发表于 2014-8-5 16:30:29 |只看该作者
四楼正解。
) Z# j( T" K: i" {1 s! d& ~. b
5 w' }( K3 L3 @' M$ y! O' ]4 {" W我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。
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发表于 2014-8-5 17:57:05 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
' W& l1 k# N' @" l7 Z四楼正解。
; q8 G) W& z( a4 j$ n) t: x. Z) f9 M* S$ M2 g
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...

" \' G# D  C; O- |; Q我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同* E4 D+ Z4 ~1 s5 _
如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯,是成为两边的粘合剂、桥梁,是我们要好好想的,否则还是两边都不讨好......
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发表于 2014-8-6 08:28:00 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57 ! W8 K: R+ w' K8 j7 [
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...
  P( o& e# c" N) e9 V  l
是的,是做夹心饼干,还是做粘合剂,是很值得我们深思和实践的。
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