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我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
' N* \# e3 {$ h" |: |
& r0 E9 D z# {; P$ J* j她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
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按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。
/ B& k, f+ Q( ~3 V; |. P# m8 I/ x5 B# j; g2 H6 U
但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。' Q, D% ], S, w4 U) a! y& R$ G
1 ]) N( n/ B: o
公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?
7 U( w; @9 E( Q8 T$ L8 T0 n; O' D( ~+ p
请各位指教,谢谢!# L/ I; ?% t9 a n- h
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回帖推荐
四眼仔David 查看楼层
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
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