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我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
; n$ y& x: w9 [" c+ c: }) G
- f" M ^8 U1 A3 n她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
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) M/ d& e% ?1 [8 {0 a' R$ |按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。
8 z0 u, a3 u% o1 J4 C' Q% C8 Z
. U" `$ H- @+ |9 Q$ I但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。
D6 ~7 Z- h7 z2 G/ K- C; k
3 E" u/ l0 B" g. O0 S公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?. u& T9 n" ~, T' V: N
s& l; L" B; t
请各位指教,谢谢!" l! P3 x- q9 i! X2 G J8 [9 {' ]
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回帖推荐
四眼仔David 查看楼层
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
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