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[讨论] 哺乳期合同期满

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发表于 2014-7-30 13:35:21 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
7 O' Y' V. V# T1 c( f' g5 c5 M
# ]# t6 l# y) H她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
! p2 E) o; ~5 Y3 f8 ]" T7 Z2 }0 D) _. F
按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。
* y3 w" A9 `3 z& H, A6 {# V0 C4 Q+ j2 @- g5 _! U) ?
但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。; W' H$ ?+ H5 @/ ~- R

* F# t5 I9 x% O公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?7 _$ W- N0 P9 f% ^. `/ S0 P
  s" ^) v8 C0 L% O7 l# K1 v
请各位指教,谢谢!9 H. \6 i. h# _! p0 Z8 x6 l1 }

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四眼仔David 查看楼层

1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。 2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~ 3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
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发表于 2014-7-30 13:39:33 |只看该作者 |楼主
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发表于 2014-7-30 13:44:06 |只看该作者
28号到期可以解除劳动合同,按一年一个月的补偿金,不需要双倍,不属于违法解除,是属于合同到期解除
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发表于 2014-7-30 14:07:18 |只看该作者
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
2 d4 _# E% F4 I' w2 [2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~  v- Z* u0 z# m4 V
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢

点评

lang11  分析的到位。  发表于 2014-7-30 15:39  回复
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spcchenyue + 14 我很赞同。

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yux    

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发表于 2014-8-1 14:59:54 |只看该作者
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发表于 2014-8-5 16:30:29 |只看该作者
四楼正解。* z0 X% [0 c5 W& c0 r

/ I3 x6 K% A8 ~9 {8 Y: o, X0 ?) z我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。
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spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30 5 x& e8 m! w& ^7 A! B+ _* H
四楼正解。) O. e2 _# b5 Z

; _* P& J8 F/ o, r% d$ b1 I我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...
! D2 c7 S" E0 I" N
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同. e) M# J8 `6 B- `7 V9 g
如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯,是成为两边的粘合剂、桥梁,是我们要好好想的,否则还是两边都不讨好......
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发表于 2014-8-6 08:28:00 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57
4 B. G5 R( [/ C! K0 W我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...

, h* i1 K  R7 R' S( k6 \1 S# R; s$ m是的,是做夹心饼干,还是做粘合剂,是很值得我们深思和实践的。
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