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我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
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她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。
7 q7 `% S2 E# a- l; p3 n7 F6 L0 C* {, u0 l$ ?+ z
按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。$ i4 t) ?' O5 i2 l. K
- H# }" W- Y: q$ X( B但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。
8 R/ {$ h- v. Q$ M8 w9 |4 i' ]) I. v" B N! G$ a
公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?- w/ Q5 c/ h9 X' L5 a6 f
; }" v; [$ U2 j( i; T请各位指教,谢谢!$ p0 g+ s7 \, t( `3 t @) G
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回帖推荐
四眼仔David 查看楼层
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢 ...
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