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[原创] 微信招聘-移动互联网时代的招聘神器

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发表于 2014-8-7 14:03:29 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-7 14:41 编辑

微信，作为中国最火爆的社交软件，成为连接一切的入口之后给我们的生活带来的巨大改变。对于HR而言，微信所引领的“微”时代必将带动“微”招聘。

移动招聘，特别是微信招聘的概念从去年开始就大热于市，2014可说是微信招聘大年。相信很多刚接触微信招聘的HR们有疑惑：招聘为什么要使用微信？如果用一句话概括：微信的新媒体属性，受众覆盖广度，移动端应用特征等等促成它成为移动招聘社会化招聘的集大成者。而它的这些特性正好充分回答了以上的疑问：招聘用微信，方便，实用，高效。在互联网数字时代当一样事物能结合以上三个方面，利用互联网思维去完善用户体验，那么这样事物必将大行其道。

其次微信招聘是怎么样践行以上特性的？换句话说就是微信招聘的功能。为什么说微信促使招聘真正实现移动化？据调查，截止2014年1月微信用户已达6亿其中中国国内占5亿，随着智能手机在中国城镇的普及，身边几乎人人都在用微信，这就好比企业自己为自己创造了一个招聘渠道，而且是一个毫无中间环节的流量十分庞大的便捷的招聘渠道。微招聘大大解放了HR的工作环境，上下班路上、度假、下午茶时间更甚是晚上入睡前的玩手机时段都可以进入微官网查看数据和信息，几乎可以一边玩耍一边工作。

不可否认招聘移动化大行其事的最大原因之一是因为它的便捷性。那么这里就出现了一个简历问题，如果候选人需要再次重新繁复地通过手机填写简历，提交简历的各项字段那毫无疑问简历投递将无法继续甚至于没有开始的可能。据调查，手机用户在反馈信息交互时最习惯填写的内容仅仅包括姓名，电话，电邮等简单字段，而这显然无法形成一份有效的简历，但是95%以上的人或多或少在其他渠道中留有自己的个人简历，如：51、智联、中华英才、linkedin、猎聘等，大易科技微信招聘功能中一键导入其他渠道已有的简历才是真正的便捷，充分体现了移动招聘的方便。当然如果能不厌其烦在微信上重新输入生成一份新简历也是可行的。

完成简历投递与进入笔试或者面试中间一般平均会间隔至少一周时间。一周时间对于企业来说已经足够长去影响候选人，促使双方产生化学反应。特别是现在的招聘行业，早已经结束了单纯以企业为主的“挑人时代”，双向选择的局面让企业在争夺人才大战中，不得不高高竖立雇主品牌建设的大旗以招揽更多的优质人才。那么传统的web端的招聘流程中，你会如何利用这一周时间？邮件，短信，电话，还是face2face？如果经历过这些方法的HR大概都会知道这些方法要么成本巨大要么效率低下，而结合微信的媒介特征就能很好地低成本实现交互功能。实时发送各种通知、关怀信息给候选人与其良好互动，一方面将会使得整个招聘流程完美连贯，一方面招聘者其实已经变成品牌经理在潜移默化中不断推送正面的品牌形象给到候选人。

微信招聘的兴起和普及将势不可挡，不仅仅是网络招聘行业，整个互联网都在向移动互联转型，移动互联的天空没有极限，谁落后谁被动，终将失去未来。无论是企业雇主还是招聘解决方案供应商，面对招聘创新的浪潮，唯有乘浪前进才是最佳选择。