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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 离职员工处理
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[原创] 离职员工处理

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张玉改    

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楼主
发表于 2005-8-18 11:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位对于离职员工如何处理？
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吃完了饭的人民    

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沙发
发表于 2005-8-18 13:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职员工处理

人都已经离职了，还怎么处理啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乡村鱼    

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板凳
发表于 2005-8-18 14:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职员工处理

建议1、做好离职员工的面谈工作，深入了解离职因原，以便改进工作；2、做好离职员工安抚工作，减少对公司的敌视，避免给公司造成不必要的损失；3、加强与在职员工的沟通，避免员工离职给其他员工造成影响；4、妥善安排离职人员工作交接事宜。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenia    

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地板
发表于 2005-8-20 12:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职员工处理

楼上的说话好好玩玩啊！
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智金星    

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发表于 2005-8-21 23:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职员工处理

对于离职员工,需要做一次离职谈话,也可以让员工直接主管参与.谈话的目的: 1.若他是公司一名合格员工,让他留下. 2.若他确定离职,让他做好交接. 3.了解员工离职原因. 4.了解员工离职去向. 我想员工离职原因会有很多;公司文化、环境；员工间的人际关系、培训机会、发展机会等.面谈过程中需要营造一种轻松气氛，以朋友的方式交流.通过这种方式了解获得的信息,可能将对今后的人员引进及员工流失分析有帮助.
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智金星    

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发表于 2005-8-21 23:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职员工处理

我想谈话的测重点也不一样.如员工离职暂时未找工作,我们就需要了解原因.是压力太大还是其他什么原因,我们帮助疏导。有可能他找到了工作,我们可以站在朋友角度帮助他分析现在岗位及新工作之间的利弊等,让他去重新选择.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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martinmcx    

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7楼
发表于 2005-8-22 13:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 离职员工处理

乡村鱼说的和我们一样。可是我们做的好像还是不到位。
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