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标题: [原创] 求助 [打印本页]
作者: znlily    时间: 2005-8-25 17:41
标题: [原创] 求助
我目前在一家私营企业做HR，可最令我头痛的是老板与执行总经理女）意见相左（经常），我被夹在中间很为难。老板是出钱的人（让我什么事情就直接执行，不用通过总经理，可老板又非常依赖总经理。）可大多数时间总经理的意见是正确的。[EDIT]用户“znlily”于2005-8-25 20:01:51编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 蓝影!    时间: 2005-8-25 21:06
标题: RE:[原创] 求助
职业手则之一：老板绝对不会错。 6 X; D( m' E) y3 E具体做法如下：3 a; k2 I: ^+ s1 ]; i 1、老板下达错误指令时，委婉地说“您说的很对，我认为如果。。。。，这样就更好了”。 2 `+ w+ ?: C* Y& E2 k2、如果老板非常固执，则坚决按老板意图执行。, w) c$ ]1 `2 Z- T& Y 3、在执行中力所能及地使事态向好的方面发展。
作者: 吃完了饭的人民    时间: 2005-8-26 14:59
标题: RE:[原创] 求助
第一步：辞职； `* E3 r% }3 M3 X/ w% _; z第二步：自己当老板；8 K2 n, z! w9 H6 q& R 第三步：把该执行总经理挖过来当CEO；5 R$ P! u0 h) c* Y8 Q# P$ J% u 问题就这样轻松地解决了。[em05]- D% c6 F- f) q; g" r 或者，当我没说。[em01]
作者: 书竹    时间: 2005-8-26 17:11
标题: 我的建议
像你说的这种情况在民企和私企中普遍存在。一般的做法是老板命令你做的任何事都要第一时间知会总经理，听取总经理的意见，然后再去执行。在执行汇报时要把总经理的相关建议（相当是好的建议）说给老板听，时间久了老板自然就不找你了。9 h% f4 S3 c( O3 ~* N0 A) S 出现这种情况一般两种情况：老板不是很胜任总经理；另一种是老板在考察总经理。所以你两面都不能得罪喔。
作者: znlily    时间: 2005-8-26 19:49
标题: GOOD IDEA
谢谢你的建议，能知道你的QQ号吗，想加你为好友。[em17]
作者: xuehan18    时间: 2005-8-27 14:24
标题: RE:[原创] 求助
人力资源部应该是个核心部门，我们公司就不会出现这样的问题，因为我们人力资源部是直接向董市长负责，而不需要经过任何中间环节！



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