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签到天数: 1118 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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不知道楼主这位招聘助理是个什么要求。劳动合同没有固定格式,但是有基本框架要求。劳动合同的条款当然要符合国家法律法规,即使是劳动合同有违法违规内容,那就是无效条款,法院不会支持,劳动者更可以不用遵守。* h+ X; V1 Y7 v8 n) ~' I
* b8 {% a/ b' n, m3 B8 p4 N建议参看《劳动合同法》:- P$ P8 b" E3 x# l1 n" r. N, Q
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:+ U% o, K$ [1 S# u' T/ {
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; J0 b( `( P, ^
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;! _) r; _/ X; h- w, a2 l$ U4 ~, B6 `
(三)劳动合同期限;
6 |9 I5 z2 H0 W (四)工作内容和工作地点;, U- i1 |" e) H) M% M
(五)工作时间和休息休假;
6 n/ `& Q$ \- T' P& u( O (六)劳动报酬;
2 P0 ^* g% m$ {5 W6 w/ {5 h% P (七)社会保险;
3 V. p8 W% Q$ D8 z9 g# ? (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
) y, }5 q7 T; I$ ? (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。* J# X0 u' x! G3 V9 ]9 ~ q
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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