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[原创] 职位工资制中如何体现岗位人员的能力

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职场行者    

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楼主
发表于 2005-7-28 14:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
以职位职责为主的工资制度中,在进行职位评估时不能考虑岗位上的人员情况,而只能以岗位所要求的能力\技术等进行工资的确定.请教,如果要体现个人的才能\技术,如何处理?
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顺予    

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沙发
发表于 2005-8-26 20:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 职位工资制中如何体现岗位人员的能力

一般而言，职位在确定时，不管其岗位在岗人员的素质。 不过，其实真实的情况是在岗人员素质差异可能会很大。 因此，在进行职位职责为主的工资制度中，会考虑这一因素。从而对同一职位会有几个工资职级。这样就会解决楼主提出的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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斗智    

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板凳
发表于 2005-9-6 12:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 职位工资制中如何体现岗位人员的能力

岗位工资是对岗不对人，人员只是按照岗位的分析和评估进入相应的职位，至于人员的素质和能力可以在同一职能的不同职级去体现。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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